近日，滕州市直机关模范机关建设工作专班印发《关于表扬市直机关模范机关建设标兵单位和模范党支部的通报》，滕州市审计局获评2023年度市直机关模范机关建设标兵单位，机关党支部被评为2023年度市直机关模范党支部。

　　去年以来，该局坚持党建引领，打造政治型模范机关。以“党建强审”为目标，通过审计工作质效擦亮“经济卫士 善审先锋”品牌。扎实开展主题教育，采取党组引领学、党支部集中学、个人自主学“三学”联动方式，围绕“第一议题”开展主题党日、“三会一课”活动39次，为支部党员干部配发学习资料200余册，制定自学计划48份，专题交流研讨15次；把牢思想之舵，补足精神之钙，丰富“红色审计”内涵，组织审计干部赴古田会议遗址、龙阳知青纪念馆等地开展党性教育5次，社区双报到、文明实践活动20余次，邀请老干部参与主题党日活动、讲红色故事2次，树牢初心使命，增强党员的凝聚力和向心力。

　　该局聚焦主责主业，打造担当型模范机关。持续推动党建与业务深度融合，以“党建+”模式全面加强审计监督，全年完成审计项目27个，出具审计报告32份，揭示问题379个，促进建章立制15项，有力发挥了审计监督“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的作用。凝聚合力，探索建立纪检监察监督与审计监督贯通协同机制，与市委组织部联合印发《领导干部履行经济责任风险防范手册》，规范领导干部履职用权，推动审计向“治已病”和“防未病”并重转变。

　　该局注重队伍建设，打造效能型模范机关。推行“需求式”订单学习，通过干部上讲台、案例解读、邀请上级现场授课等方式，组织审计干部参加各类培训200余人次。实行“靶向式”实践锻炼。优选业务骨干参与上级审计机关项目及巡视巡察工作20余项，30余人次，定期开设“审计干部大讲堂”，对年轻干部实行“导师制”结对培养，通过“压担子”方式选派年轻干部担任主审，探索形成学中干、干中学相结合的成长路径。建立“清单式”考核机制。制定全员绩效管理差异化考核办法，把工作任务全部分解量化赋分，围绕主责主业、能力提升、职能差异建立有绩可循的考核体系，让数据说话，并在2023年全市组织工作会议上就差异化考核工作进行交流发言。

　　该局强化廉政建设，打造清廉型模范机关。抓实廉政风险防控。注重审计项目全过程监督管理，坚持审前抓提醒、审中抓检查、坚持审后抓回访，开展各类提醒、检查20余次，收回廉洁从审情况征询意见函27份。抓常廉政警示教育。常态化推进干部思想能力作风建设，组织集中观看各类警示教育片，落实廉政谈话、分层级签订党风廉政建设工作责任书，时刻绷紧廉洁自律弦。抓细廉政制度建设。制定完善《审计质量责任追究制度》、《岗位廉政风险点及防控措施》等制度，推行审计“廉洁闹钟”，累计推送提醒信息100余次，切实做到用制度管人管事管权。