辽宁省本溪市审计局高度重视干部队伍建设，培优育强年轻干部，着力打造“三能”复合型审计人才。始终把政治能力培养放在首位，发挥党建带团建优势。通过个人自学、集体学习、参观学习等多种形式，提高政治敏锐性和鉴别力；组织青年理论学习小组，动态掌握年轻干部思想动态。以实践为核心，提升专业能力。紧扣新时代对青年干部能力素质新要求，开展大数据审计等专业培训，弥补审计信息化专业人才的不足。坚持把审计实践作为锻炼提升干部队伍专业能力的“跑道”。注重以老带新，把年轻干部分到各审计组培养锻炼，让他们在干中学、在学中练。以清廉为重点，筑牢廉政防线。从严落实审计“八不准”工作纪律，组织年轻干部深入系统学习党规党纪，常态化开展党风廉政警示教育，强化对年轻干部的日常监管，抓早抓小、防微杜渐。

　　河南省郑州市审计局坚持把年轻干部培养作为一项基础工作来抓，经常性、多渠道发现人才，将政治素质好、业务能力强、工作实绩突出的年轻干部作为“后备力量”重点培养。聚焦审计干部队伍政治能力、专业能力与职业精神要求，以“能审会查、能说会写、能参会谋、能抓会管”为目标，在年度培训计划中提升审计业务知识比重，要求年轻干部应参必参。开展专题展演，全市审计机关优秀年轻干部同台竞技、展现风采，营造“比学赶超”的氛围。开展“青蓝结对”，以老带新、以优促新。给优秀年轻干部压担子、搭台子、架梯子，有针对性地将审计组长和主审向其倾斜，抽调年轻干部参加上级审计机关统一组织的审计项目以及巡视巡察等工作历练。坚持“严管就是厚爱”，建立个人绩效考核评价办法，从日常纪实、业务考核和成果考核三个维度对干部进行综合评价。常态化开展廉政廉洁教育、警示教育，组织干部签署廉政承诺书，以身边人和身边事，警醒年轻干部守牢自律纪律底线。

　　宁夏回族自治区石嘴山市审计局通过制定《青年干部人才培养三年计划》，明确培养选拔对象、选拔管理原则和具体工作要求，着力构建“选育管用”全链条培养机制，大力培养高素质专业化青年审计人才和骨干力量。加强人才储备，通过参加公开招考、基层推荐，注重选优择强。选派优秀年轻干部到上级机关跟班学习、以审代培，下派年轻干部到基层参加“青能行动”。建立青年强审突击队、大数据分析先锋队、研究型审计小分队、优秀青年志愿队“四支青年人才队伍”，在重大项目、重点工作、大数据审计等参加实践锻炼。打造“审彩飞扬”讲坛，坚持让审计骨干走上讲台，形成互学互促互进的学习热潮。突出政治标准和专业能力，形成“让有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的选人用人环境。

　　江苏省宿迁市宿城区审计局出台《高素质专业化审计干部队伍建设三年行动计划（2024—2026年）》，要求加强组织领导，始终把干部队伍建设作为新时代审计工作的基础和战略工程来抓，确保干部队伍建设的正确方向；统筹分类管理，进一步加强长远规划，积极推进不同地区、不同领域、不同岗位、不同层级审计干部队伍的分类建设，加强针对性培养，注重精细化管理，促进优秀人才不断涌现；营造浓厚氛围，使审计干部养成良好的工作和学习习惯，主动钻研业务，自觉遵守各项制度，有效促进机关作风效能建设，形成开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围。着力加强政治引领，强化教育培训，推进学习型机关建设；大力推进专业培训，优化队伍专业结构，深入推进研究型审计；全力强化作风效能，落实作风效能考核制度，切实发挥考核指挥棒作用，打造适应新形势新任务新要求的经济监督“特种部队”。

　　策划编辑：唐志宏