2024年初，宁夏审计厅出台《专业技术类公务员管理办法》，从适用范围、工作任务、组织考核、管理监督等方面作出明确规定，巩固深化专业技术公务员分类改革成果，推进高素质专业化审计干部队伍建设。

　　明确目标任务。该办法对一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管及以下专业技术类公务员，分别明确参与审计项目、课题研究、发表论文、职称考试、参与巡视等重点工作任务，压实责任，着力打造审计监督“领军人才”。

　　强化考核激励。该办法明确考核措施，重点考核政治素质和工作实绩，二级总监和一级高级主管年底大会述职，其他专业技术类公务员书面述职，并进行现场测评。完成重点工作任务、业绩突出的，在专业技术任职资格评定、职级晋升、年度考核评优等工作中，予以优先考虑。

　　坚持考奖结合。该办法规定年度考核被确定为优秀等次的专业技术类公务员，参加上一等级专业技术任职资格评定和晋升职级所需的工作年限可缩短半年；年度考核中被确定为不称职的，按照有关规定降低一个职务或者职级层次任职。办法还规定，自治区审计厅直属事业单位在专业技术类公务员处（局）工作锻炼的人员，参照执行三级高级主管及以下专业技术类公务员重点工作任务。

　　为确保办法落实落地，宁夏审计厅配套制定了《2024年专业技术类公务员培养任务书》，明确每1名专业技术类公务员参与审计项目、课题研究、发表论文、考取职称、参与巡视等具体任务清单，年底对账考核，考核结果与职级晋升、年度考核评优挂钩，并规定未完成工作任务的当年不得评为优秀等次，连续两年未完成工作任务的予以降级或解聘。（机关党委   张 宇  叶伊乔）