大连市审计局围绕全力保障“十个新突破”、“三年过万亿”目标任务实现，聚焦“用高质量审计护航大连经济社会高质量发展”，充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用，坚持“统一指标、分组分级，成果导向、突出重点，量化为主、考核到人”，从主动作为、奋发有为、担当善为三个方面持续激励审计干部提升履职能力水平。
一是聚焦中心工作，促进干部主动作为。持续加强审计能力建设，围绕实现“十个新突破”、三年挺进“万亿GDP城市”目标任务，不断完善考评机制，科学设置考核内容，量化考核指标，坚持简便易行、注重实绩，找准工作切入点，确保以有力有效的审计监督、实实在在的工作成效为全市经济社会发展服务。
二是聚焦审计职责，推动干部奋发有为。坚持好中选优，把审计一线作为干部管理的“主阵地”，在考核指标内容设置上，充分考虑岗位类别、职责任务的差异，突出重实干重实绩导向，把个人绩效考核等次与提拔任用、评先评优挂钩，促进干部资源向一线倾斜集聚。
三是聚焦实绩实效，激励干部担当善为。树立讲担当、重实效、谋发展的鲜明导向，为干部精准“画像”，把平时考核的结果作为优化内部职能和人员配置的重要参考，择优选拔各年龄段敢于担当的优秀干部，逐步打造年龄结构、知识结构、专业结构合理的干部队伍，营造争先创优氛围。
原文链接：https://sjt.ln.gov.cn/sjt/gzdt/2022082214584038599/index.shtml
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