近日，都兰县审计局以“审计查出问题整改思路与做法”为题开展科级干部大讲堂暨领导干部“岗位大练兵 能力大提升”专题培训，系统阐述应该如何高质量完成审计整改工作，研究交流提高审计整改工作质效的路径与措施。

　　分类指导，精准施策。对事项单一、影响轻微、要求明确、难度较小的常规类问题，要求在规定时间内及时纠正和改进，促进立行立改，提高整改时效性；对需要在以后工作中加以规范的管理类问题，要求责任单位进一步加强管理，持续推动各领域治理，努力扩大整改效果；对成因较复杂、短期内还不具备整改到位条件的体制机制类问题，要求相关部门综合研究分析，加快推进制度完善，倒排时间表，实行“跟踪改”，确保整改到位。

　　强化协同，多方合力。本次培训以转变以往审计整改“单打独斗”的旧观念为契机，从审计委员会定期组织召开联席会议、政府不定期召开问题整改推进会议、制定印发《审计查出问题整改管理办法》以及深化纪检监察、组织人事、财政等部门沟通联络，强化问题协查、联合检查、线索移送方面，向全县各级领导干部普及了“协同作战”整改模式，实现整改工作系统化。

　　健全机制，形成长效。深入分析问题背后的体制机制障碍，静下心来找准“病根”，一体推进整改落实，形成长效机制，打破屡审屡犯、改而又犯的“怪圈”。强化审计结果运用，把领导重视、整改方案、材料报送、整改比例、建章立制、结果运用等七个方面作为主要考核内容，以绩效考核为抓手，促进审计整改从“软任务”变成“硬指标”。加强对持续整改问题的再分析、再研判，精准制定整改方案、细化整改工作措施、完善整改责任闭环，彻底将问题整改到位，坚决“除顽疾”“去沉疴”。（都兰县审计局）