近年来，省审计厅紧紧围绕建设高素质专业化审计干部队伍，制定印发《关于努力建设高素质专业化审计干部队伍的实施意见》，研究确定推进审计干部队伍建设“十项工程”，不断淬炼审计干部队伍政治素质、专业能力、职业精神和纪律规矩。经过2年多的努力，审计干部政治能力不断提升，实战本领显著增强，队伍建设取得新成效。

　　以“铸魂”工程强化政治建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展集体学习、专家辅导、实地教学等学习实践活动，将理论学习与工作实际有机结合，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等方面取得了扎实成效。

　　以“固本”工程锤炼党性修养。着力强化机关党的建设，打造审计机关党建品牌，丰富党建活动载体。创办“吉审学堂”，开展读书会、微视频展等宣传教育活动，组织党员干部到各类红色教育基地开展主题党日，深化党史学习教育，赓续红色血脉。

　　以“头雁”工程提升引领能力。注重选拔培养政治过硬、本领高强的领导干部，做好先进典型培养和选树。多名处级领导干部获得全省“担当作为好干部”和“两优一先”等荣誉表彰。持续推动“领导干部上讲台”，定期组织业务骨干开展“揭榜领题”课题研究，研究成果择优纳入教学培训师资库储备，按需抽取开展授课，充分发挥了引领和带头作用。

　　以“育苗”工程抓好人才储育。认真落实省委“314151”选育工程，建立审计机关优秀年轻干部人才库，善于发现“潜力足、活力大、能力强”的年轻干部。统筹考虑审计机关年轻干部特点进行动态管理和培训锻炼。深入开展审计实务导师制，创新实施“五个一”学习实践模式，共有60余名学员接受实务导师指导和帮助。大力推动“以考促学”，鼓励审计干部积极参加审计、会计、法律等专业资格考试，带动提升专业能力水平。

　　以“精英”工程锤炼专业能力。锻炼审计干部“能查、能说、能写”的专业能力，编写案例辑、法规向导等文件制度汇编，为实践锻炼提供规范指导。科学选派干部参加挂职、巡视、案件查办和审计署专项任务，为干部历练提供宽广平台。拓宽地方审计机关干部培养路径，创新开展地方审计机关优秀年轻干部培育锻炼工作，力争在5年内为基层培育一批审计人才。

　　以“拓新”工程提高审计效能。建立健全审计“政策库”“项目库”“资金库”，梳理入库政策法规及要点1800余项（个）、中长期审计项目75个，为更好发挥审计监督作用提供有力支撑。坚持“科技强审”，推动大数据审计由“被动应用”转为“主动设计”，促进工作效能不断提升。深化贯通协调，与省纪委监委、省委巡视办等部门建立贯通协同、对接会商机制，促进审计成果转化运用。

　　以“攻坚”工程推动担当作为。不断优化审计组织方式，对重大审计项目实行组团审计，形成赛马争先浓厚氛围。结合工作实际做好问题促改工作，坚持“点上改”与“系统治”相结合，采取“清单+销号”方式动态管理，审计后半篇文章成效显著。持续发扬斗争精神，坚持查真相、说真话、报实情，省领导多次召开省委、省政府会议，研究解决我厅报送的审计要情等有关情况汇报，推动多项重大政策落实落地。

　　以“实干”工程增强工作质效。坚持谋实事、出实招、求实效，运用“五化”闭环工作法，编制清单手册，建立“施工图”及“工作台账”。积极开展“基层建设年”“我为群众办实事”等活动，强化审计干部服务群众的宗旨意识。疫情期间，号召和引导160名干部职工下沉社区参加疫情防控。

　　以“弘审”工程加强作风建设。大力弘扬脚踏实地、扎实苦干、开拓创新精神，着力培树肯吃苦、讲奉献的优良作风，展现新时代审计干部责任担当。近两年，先后有9名同志积极承担援藏援疆、驻村帮扶、基层一线等急难险重任务。各业务处室积极承担出差任务，每年人均出差达70天，综合处室干部加班加点，做好厅机关政务运行服务保障工作。

　　以“铁军”工程巩固纪律防线。落实依法审计，强化纪律意识，持续推进审计机关廉政建设。修订《吉林省审计厅审计现场管理办法》，对审计组从严管理。推进廉政建设，落实任职前谈话制度，结合干部考察、平时考核等做好日常提醒。会同驻厅纪检监察组开展审计人员“挂证取酬”、外出授课专项清理工作，促进审计权力规范运行。

　　（省审计厅人事处 供稿）