为建设审计业务骨干梯队、健全审计人才培养机制、加快打造陕西审计“特种部队”，近日，陕西省审计厅出台《优秀主审培养选拔办法（试行）》（以下简称《办法》），进一步加强优秀主审培养选拔工作。

　　《办法》明确，优秀主审是指具备一定的政治敏锐性和政策理论分析水平，具有较好的研究型审计思维和协调组织能力，审计业务和文稿功底过硬，一般具备大型审计项目主审资格，组织开展的审计（专项审计调查）项目取得过显著成果的主审。优秀主审培养选拔工作，坚持把政治标准放在首位、严管和厚爱相结合，坚持鼓励激励为主、树立正面典型，坚持严格标准、因材施教、注重实绩、客观评价，坚持多措并举、突出实效。优秀主审培养与干部队伍建设规划相结合，与审计项目年度计划的实施相结合，与干部培训规划和年度计划相结合，与干部专业基础和个人实际相结合。遵循公开、公平、公正的原则，采取统一组织、集中评审的方式进行。

　　《办法》规定，厅党组统一领导优秀主审培养工作。厅人事处负责组织管理并建立优秀主审人员库，各处室（单位）和导师团队承担具体培养责任。各处室（单位）根据审计项目年度计划，推荐1至2名主审作为培养对象，并向人事处报备登记。厅党组根据推荐报备情况研究确定培养对象，选派审计业务经验丰富的厅管二巡作为培养导师团组长，协调管理培养导师团队。导师团队成员包括处内导师、厅内导师、学术导师等。处内导师为主要责任导师。责任导师和培养对象的派出单位，应结合培养对象实际情况，确定具体培养目标，制定培养计划。

　　《办法》要求，优秀主审选拔一般安排在年度目标责任考核前进行，选拔基本程序包括专项评估、综合评估和会议研研究。由省委审计办秘书处，厅办公室、政策法规处、审理稽核处负责专项评估，评估内容包括现场组织、文书草拟、资料整理、审计任务完成、业务测评等指标。厅人事处在专项评估基础上，对其职责履行情况、审计任务完成情况和个人业绩情况进行综合评估，开展民主测评，同时征求省纪委监委驻省财政厅纪检监察组、厅机关纪委意见，形成综合评估结果报厅党组研究。每年从培养对象中选拔不超过20%的人选确定为优秀。优秀主审实行动态管理，如发生违规违纪行为或者工作中出现消极懈怠、推诿扯皮、重大差错和失误等情形造成不良影响的取消资格，及时调整出库。

　　《办法》强调，优秀主审综合评估结果应与公务员年度考核相结合，与培养储备使用优秀年轻干部相结合，与各处室（单位）年度目标责任考核相结合。对责任导师、培养对象和派出处室（单位）表现突出、取得显著成果的，在年度考核中优先评为优秀或申请给予嘉奖；对年龄符合条件的优秀主审，优先作为优秀年轻干部培养储备人选，优先考虑选拔重用，优先作为派出挂职、交流人选。对培养选拔中的先进案例将在全省宣讲。