为进一步深化拓展审计队伍建设三年行动工作成效，推进加强审计自身建设常态化，今年北京审计机关部署开展审计队伍建设三年行动“回头看”。各区审计局、市审计局各部门各单位围绕看政治素养过不过硬、业务本领够不够强、敢审敢严坚不坚决、底线思维牢不牢靠四个方面（以下简称“四看”），结合自身职责和职能定位，坚持问题导向、目标导向，研究制定任务措施，积极推进“回头看”任务落地。现对区审计局、市审计局各部门各单位特色创新做法进行推介，通过交流互鉴，促进审计干部队伍建设持续加强。

　　研究室

　　一是坚持目标导向，细化落实举措。研究制定部门任务落实方案，明确八方面22条具体措施，提出努力在理论学习、研究思考、“能写”“写清”和学纪、知纪、明纪、守纪方面走在前列的“回头看”目标。二是坚持守正创新，完善制度机制。围绕局工作重点和项目开展，系统总结部门工作规律和特点，通过调整优化信息联络员职责分工，制定审计信息跟踪服务清单、重点材料任务清单，研究制定年度全市审计机关调研工作要点和重点调研课题计划，强化课题调研成果转化运用和完成时限等制度机制，进一步增强工作的前瞻性、衔接性和整体性。三是坚持统筹协调，提高服务效果。统筹巡视整改和“回头看”措施，编发《关于做好2024年调查研究工作的提示》，推动多开展蹲点和解剖麻雀式调研，提高调研成效；研究整理关于研究型审计的有关论述、理论文章和经验做法摘编，推送各部门单位学习参考，推动进一步做实研究型审计。

　　第三派出局

　　一是压紧压实责任。在审计队伍建设三年行动“回头看”任务落实方案具体措施清单基础上，进一步制定了方案责任清单，明确任务的处内主管责任、实施责任和具体责任，并与年度支部工作和年度审计项目计划相结合，一体推进，实现责任明确，压力层层传导。二是细化任务指标。以“一方案一底稿一取证单”为抓手，以业务复盘会和经验分享会为载体，以审计信息成果为衡量标准，明确落实任务的时间轴，量化落实任务的数量指标，不断固本培元，为高质量实施2024年审计项目提供保障。

　　第十二派出局

　　针对业务本领提升，结合审计项目，聚焦“深实细准效”，有的放矢强化审计干部能力建设和实践锻炼，不断提升干部队伍素质。一是审前调查“求深”。全面收集、深入研究被审计对象的组织架构、业务运行、财务情况等相关资料，利用数据分析开展前期调查，寻找问题线索。二是研究作风“求实”。加强对党委政府关于被审计对象所在领域决策部署的学习研究，把握政策意图和改革方向，找准审计工作的切入点、着力点和落脚点。三是审计取证“求细”。仔细梳理、甄别证据材料，去粗取精、去伪存真，形成完整的证据链，确保审计结论客观公正、问题处理实事求是。四是审计建议“求准”。着力强化政治思维，努力透过现象看本质，研究提炼审计发现的普遍性倾向性问题，提出有价值可操作能落地的审计建议。五是审计整改“求效”。注重从改革的视角发现问题、以改革的思路推动解决问题，拓展审计成果利用的深度和广度，确保审计整改“下半篇文章”提质增效。

　　第二十派出局

　　围绕干部思维训练平台不够健全、审计思路不够清晰开展“回头看”，组织了“审计干部上讲台”活动，采取“处级干部带头讲、普通干部轮流讲”的方式，做到处内人人参与。结合工作中的实际案例，大家分享查核问题的方法，拓宽审计思路；围绕“如何开展好党纪学习教育”“推进依法廉洁文明审计”等做专题讲解和讨论，进一步强化纪律意识、加强自我约束。活动开展以来，干部们主动研究，独立讲解，在听中收获知识，在讲中锻炼能力，促进干部培养从单方面被动输入，向输入输出结合转变，提高“能查能说能写”特别是查深、写清的能力，为开展好后续的经济责任审计项目，打下了坚实的基础。

　　大兴区审计局

　　大兴区审计局聚焦“四看”，以“每周一学”为抓手，上好理论课、业务课、区情课、廉政课，锻造高素质专业化审计干部队伍。一是上好理论课，提升政治素养。坚持“第一议题”制度，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，从讲政治的高度分析研判审计工作，以高质量审计监督护航高质量发展。二是上好业务课，提高业务本领。由审计业务骨干轮流讲学相关专业知识，并组织审计案例研讨、审计经验交流，打造教学相长的平台。三是上好区情课，促进高质量发展。结合大兴区“两区建设”实际，邀请区发改委、财政局、投促中心等单位相关负责人围绕产业发展、财源建设、招商引资等方面授课，助力审计干部更好结合区情区要，把握审计发力点，切实将区委区政府的部署要求转化为审计监督的具体举措。四是上好廉政课，坚守底线思维。通过观看廉政教育片，发挥典型案例的警示教育作用，持续加强纪律建设、锻造过硬作风，增强拒腐防变的“免疫力”。