为提升年轻审计干部审计经验和综合能力，德州市德城区审计局做实“党建+”模式，通过蓝青结对、联学联建和考核加压，在审计学习、风采展示和业务传帮带中，持续促进审计干部能力提升。

　　坚持“党建+结对”，理论学习强根基。系统制定“党建+蓝青续接”工作方案，14对具有丰富经验的党员业务骨干与青年党员干部一对一“结对子”，为青年党员量身制定《规划清单》和《成长手册》，推动业务骨干向青年干部传授先进业务经验和优良工作作风，累计开展业务骨干大讲堂10余次，青年干部“审计成果”展讲6次，“我的奋斗”演讲4次。

　　坚持“党建+联学”，互学互通促发展。持续深化“五跨五学”活动层次，与上级审计机关、同级部门和“双报到”社区党员干部联学联动，组织开展内容丰富的主题党日、志愿服务和政策宣讲等活动，以能力拓展、成果展示、座谈交流和团队合作为主题，促进青年党员在活动中增进交流，增长见识，增强能力。先后荣获全市机关优秀主题党日案例和全市机关党建创新案例一等奖。

　　坚持“党建+考核”，携手并进助提升。建立“蓝青共进目标激励”模式，旗帜鲜明树立“能者上、庸者下”的用人导向。制定《全员量化积分绩效管理考核办法》，推行党员积分管理，依托“审计绩效管理考核系统”，把考核结果与职称评聘、绩效分配、评先树优相挂钩，围绕考核目标，党员业务骨干出题目、出思路、出对策，实现对青年党员“扶上马，送一程”的全方位激励和培养，让广大党员在工作上有“奔头”、精神上有“劲头”。