为进一步加强新时代四川公安审计队伍建设，整合全省公安审计人才资源，提升公安审计监督服务水平，四川省公安厅按照“定制度、优选拔、精使用”的原则，积极构建高质量四川公安审计人才库。

　　定制度，多方面规范人才管理。严格落实公安部“分级分类建立专家人才库”要求，研究制定《四川公安审计人才库建设管理办法》，明确入库人才的选拔条件程序、权利职责和管理使用等，突出公安审计人才的政治标准和专业化要求，坚持以品德、能力和业绩为导向，在全省公安系统实行统筹规划、逐级推荐、统一管理、动态调整等管理举措，努力构建规范高效的公安审计人才管理体系。

　　优选拔，多角度确保优中选优。公安厅党委审计委员会办公室组建工作专班，在全省各级公安机关和四川警察学院广泛精选审计人才。坚持统筹“专业、水准、服务”三个建库标准，综合考虑审计专业结构，优先考虑高水平人才，总体考虑各地人才需求，确保专业齐全、骨干入库、分布均衡、服务审计等首轮建库目标实现。选拔工作在经历全省推荐、审查遴选、征求意见和集体研究四个阶段后，省厅党委审计委员会审议确定了50名首批四川公安审计人才库人选。

　　精使用，多层次壮大审计实力。公安厅党委审计委员会高度重视四川公安审计人才库的建设和管理，要求充分运用好首批入库人才，切实发挥人才支撑引领作用，进一步推动全省公安审计队伍建设。坚持开展“以审代训”，明确入库人才参与具体审计项目，切实增强审计实战本领；坚持实施“以优带队”，由入库人才担任公安系统审计业务骨干培训的讲师，推动审计队伍业务技能整体提升；坚持探索“以研促审”，理论实践深度融合，推动入库人才参与研究型审计工作，助推公安系统内部审计高质量发展。