为助推年轻干部快速成长与卓越蜕变，检验“双导师”帮带成效，近日，济源示范区审计局召开35岁以下年轻干部交流座谈会，局领导班子、相关科室负责人和12名年轻干部参加会议。
座谈会上，12位年轻干部依次发言，从个人视角深刻剖析了思想成长、心得感悟，并提出了建设性的建议，他们的话语中洋溢着对审计事业的满腔热情以及敢于挑战、勇于担当的决心，充分展现出审计青年的优秀特质。12位科室负责人作为年轻干部的业务导师，叙述了各自帮带对象在专业技能、问题解决能力等方面的显著提升，以及自己采取的具体帮带措施和工作建议。班子成员作为政治导师讲述了如何以“心交心”的方式把握年轻干部的思想动态，即时纠正潜在偏差，同时提供指导与鼓舞，激发年轻干部的潜能与斗志。
会议高度评价了“双导师”帮带机制的显著成效，在干部队伍“青黄不接”之际，半年一次的年轻干部座谈会见证了审计青年令人瞩目的进步，彰显了组织对年轻干部的深切期许、良苦用心，以及精心培育的坚定决心。
会议还分别对年轻干部、科室负责人、班子成员提出要求，希望年轻干部勤学善思、吃苦耐劳、尽快成长，希望科室负责人既领又导、敢于加压、严管厚爱，希望班子成员关心关爱、政治导航、全力配合。通过三方协同发力、汇聚磅礴合力，实现审计队伍薪火相传、人才辈出，审计事业青蓝相继、蓬勃发展！（起草人：郭宇宏 审核人：田亚敏）
原文链接：http://sjt.henan.gov.cn/2024/07-09/3018966.html
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