一是强引领。围绕党建与业务融合思路，聚焦载体拓展和业务创优，用心打造学习交流平台、审计实践平台、业绩展示平台，引导青年干部勇担当、肯奋斗，奋力书写最美青春篇章。
二是挑重担。根据年度审计项目计划，分配审计项目到各主管副局长，主管副局长再明确每个项目的主审。今年，全局有3名青年干部每人担任3个项目的审计主审，2名青年干部每人担任2个项目的审计主审，通过经常性地压实“担子”，提升其业务能力。
三是常谈心。落实主管局长谈心谈话制，针对“90后”青年干部进行一对一谈心谈话，及时了解掌握年轻干部思想动态，认真倾听他们在工作上遇到的各种困惑并给予工作建议，鼓励他们担当作为、勇于进取、不负青春。
四是外出学。积极鼓励年轻干部参加上级审计机关审计项目，选派年轻干部到上级单位以审代训跟班学习锻炼，同时尽可能给年轻干部创造多岗位锻炼的机会，选派优秀青年干部参与县巡察办组织的项目，提升其综合素质。
五是老带新。持续优化审计导师一对一传帮带结对制，明确帮带对象和帮带内容，不仅在业务上勤指导，还在思想上强引导、作风上严要求，严管厚爱促青年干部快速成长，推动审计“新兵”向“尖兵”转变。
原文链接：http://sjt.hebei.gov.cn/h/c/i/355941
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