为解决年轻审计干部参加审计业务工作时间短、专业角色转变难度大的现状，今年以来，武陟县审计局采取“传帮带”“以审代训”等方式，压担子、加任务、比质量，促使年轻审计干部快速提升审计业务能力，迅速胜任审计专业工作需要。
一是传帮带助成长。在审计现场采取“传、帮、带”方式，“老”传“少”，“强”帮“弱”，“主审”带“协审”，手把手毫无保留传授审计经验、方法、要领；鼓励年轻干部担任主审，让他们在干中学、在学中练，“干学练”相结合，在审计实操中不断砥砺、不断提升。
二是事中练强本领。把审计一线作为培养年轻干部的“主战场”，挑选6名年轻人员担任项目主审，选派优秀年轻干部参加省厅市局审计项目和巡视巡察工作，在项目中拓宽视野，增长见识，历练本领。既能压实“担子”，又能迈开步子，不断锻炼和提升年轻干部本领。
三是练经验促提升。实施审计过程中，要求年轻干部定期反馈工作开展情况，汇报审计发现的问题、好的审计方式方法和遇到的难点问题，由局领导、业务部门和法规部门集中点评，答疑解惑，将审计现场变为学习课堂，促使审计人员在现场审计时能够真正做到理论与实际相结合，在实践中熟悉审计工作的基本流程，树立审计思维，不断提高审计工作的实战能力。（起草人：杨国涛 审核人：周华）
原文链接：http://sjt.henan.gov.cn/2024/07-25/3026621.html
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