为进一步深化拓展审计队伍建设三年行动工作成效，推进加强审计自身建设常态化，今年北京审计机关部署开展审计队伍建设三年行动“回头看”。各区审计局、市审计局各部门各单位围绕看政治素养过不过硬、业务本领够不够强、敢审敢严坚不坚决、底线思维牢不牢靠四个方面（以下简称“四看”），结合自身职责和职能定位，坚持问题导向、目标导向，研究制定任务措施，积极推进“回头看”任务落地。现对区审计局、市审计局各部门各单位特色创新做法进行推介，通过交流互鉴，促进审计干部队伍建设持续加强。

　　丰台区审计局

　　一是推动形成干事创业的鲜明导向。深入分析研究干部队伍建设现状，充分发挥公务员职务与职级并行政策优势，做好职级套转工作，同时选拔任用一批肯干能干、年轻有为的干部担任科级领导职务。2024年，推荐提拔副处级领导2人，选拔任用科级领导6人，轮岗交流9人。二是从严从实加强管理监督。深化运用《丰台区审计局关于常态运用监督执纪“四种形态”第一种形态的实施方案》，认真落实“谈话日”机制。严格执行审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律，认真落实《丰台区审计局关于加强督促检查工作的实施方案》，对10个审计组集中开展现场督查，提出整改意见26条。实时更新科级及以上人员廉政档案，严格证照管理和离京报备手续，强化“八小时之外”的监督管理。三是科学精准实施教育培训。研究制定《丰台区审计局2024年干部教育培训计划》，以日常培训和集中培训为抓手，构建多形式、多层次、多渠道的审计培训体系。依托青年先锋队平台，突出党建与业务、授课与交流、培训与竞赛、学习与实践四个融合，组织开展审计干部专业理论和实务操作培训竞赛。

　　延庆区审计局

　　一是坚持党建引领。打造“五层联学”模式，推动学习在一线、实践在一线；发挥党支部战斗堡垒作用，开展党纪学习教育主题党日活动7次，设立阅览室、荣誉室，开展阅读季等活动，激发干部干事创业激情。二是强化业务管理。做实项目后评估，对8个预算执行审计项目常态化开展“质量检查”，提出改进建议，对14个审计项目实施方案开展“过堂审”，集思广益，使审计目标更加明确，审计重点和内容更加准确。审理工作实现“事后质检”向“全程管控”转变，对重点项目同步跟进现场，及时纠正定性不准确、取证不适当等问题。三是加强队伍建设。鼓励干部参加职业资格考试，坚持“师父带徒弟”促进干部成长；成立青年突击队，通过“压担子”实现“早成才”。选派3名优秀干部参加区委办公室、区纪委区监委等部门的以干代训，拓宽审计视野。

　　怀柔区审计局

　　一是以党建引领促审计业务能力提升。持续深挖“深耕精审 先锋先行”党建品牌内涵，创新机关党建形式，切实推动党建与业务深度融合。在审计项目开始、收尾的重要时间节点上，通过开展审计案例分享、审计经验交流特色主题党日、专题研讨等活动，树牢“先锋先行”实干理念。二是高站位统筹谋划审计项目。围绕怀柔区经济社会发展重点，采取“三上三下”方法编制审计项目计划，建立动态滚动项目计划储备库，实施“论证一批、实施一批、储备一批”的工作措施，提高审计项目计划的科学性、合理性、整体性和宏观性。三是进一步加快青年突击队建设。持续推进电子数据审计中心青年突击队建设，以青年审计干部为主体，以审计业务数据采集、验收、整理和分析为主线，以大数据审计技术为依托，对审计业务电子数据进行多维度分析研判，力求精准揭示审计发现的问题。