今年以来，贵州省审计厅严格执行《公务员职务与职级并行规定》《贵州省公务员职务与职级并行制度实施方案》等规定，突出一个统揽、强化两个平衡、严把三个关口，扎实推进市县审计机关公务员（参公人员）职级晋升工作，进一步激励审计干部担当作为、履职尽责。

　　突出一个统揽，精准布局全省“一盘棋”。持续深化人财物管理改革后形成的全省“一盘棋”，发挥厅党委在全局统筹上的统揽把关作用。统筹对各市（州）审计机关符合晋升条件的人员进行详细的调查摸底，准确把握职级晋升范围、职级职数，摸清符合不同层次职级晋升条件人数，健全完善全省公务员（参公人员）职级晋升信息库，做到底数清、情况明。依照个人德才表现、工作实绩、能力水平和各市（州）推荐情况进行排序，按照职数使用坚持长远、逐次使用的原则，全面深入对各市（州）审计机关职数、人员进行综合分析，结合各市（州）干部队伍建设实际情况，在全省范围内科学统筹使用职数。

　　注重两个平衡，激发干事创业“源动力”。把职级晋升作为树立实干导向、激励干部干事创业的重要方式，真正让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”。做到领导干部和非领导干部之间的平衡，既注重工作实绩突出、德才表现好的领导干部，又重点为那些在非领导岗位上做出贡献、发挥中坚作用的干部开辟通道，防止职级晋升“双轨并行”成为领导干部的“单轨通道”，充分发挥职级晋升的激励作用。在今年职级晋升中非领导干部达到了总数的三分之一。做到各方面干部梯次培养的平衡，在着眼长远和审计机关干部队伍梯次接续的基础上，重点考虑一定数量优秀年轻干部；同时，注重长期奋战在审计一线，工作勤勉，表现优秀的“老黄牛”干部，有效破解职级晋升“论资排辈”问题，为年轻干部成长拓展空间，进一步优化干部队伍结构。

　　严把三个关口，确保全过程“阳光零差错”。把好“程序关”，制定职级晋升工作方案，把民主推荐、重点考察、公示、审批等程序细化为11个环节，全过程接受民主监督，规范职级晋升流程。把好“政治关”，在考察过程中开展政治素质测评，测评结果纳入考察报告，强化政治素质考察，确保人选资格审核不打折扣、考察程序执行不出差错、征求意见档案查阅不留死角。把好“审核关”，严格资格审查，认真审核干部人事档案，核实档案内容是否真实、档案材料是否齐全，及时征求纪检监察部门意见，防止“带病”晋升。自4月中旬以来，先后赴全省8个市（州）开展相关工作，至4月下旬完成了全部拟晋升四级调研员以上职级共32人的推荐考察工作。（供稿：厅人事教育处 杨琎楠）