大渡口区审计局创新“五力”工作机制，积极推进重庆市清廉机关试点示范单位创建，相关工作经验被评为清廉机关建设优秀实践案例。

　　一是聚焦“学深悟透”发力，实现“全覆盖”。通过党组理论学习中心组“头雁”带动机关支部学习小组、青年干部理论学习小组、审计组临时学习小组共“四个学习阵地”覆盖学习群体，制定学习计划表和时间表，按照集中与分散相结合的方式，实现学习、工作两不误。打造“学习时间”“学廉时间”“科室大讲堂”“青年说”四个学习品牌，提升廉政知识和审计业务能力，强化党建与业务融合发展。推荐干部职工参加“学思想·强党性·共奋斗”知识挑战赛、“学习新思想、建设新重庆、强国伴我行”知识竞赛等各类党建竞赛，检验学习成效。

　　二是聚焦“夯实基础”发力，提升“品牌力”。建立“基础工作规范化+品牌建设特色化”模式，充分发挥机关支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织制度。深化机关党建“三基”建设，深入推进“四强”党支部建设，持续巩固党支部标准化规范化建设。积极挖掘机关党建亮点，促进机关党建与业务深度融合，按照“四有两好”标准，开展“一个党组织一个品牌”建设，创建“阳光渡审”党建品牌。

　　三是聚焦“完备制度”发力，立好“防火线”。通过完善管人制度、管事流程严明纪律、严守规矩，制定《大渡口区审计局科级及以下人员出国（境）审批办法（试行）》、干部职工非因公离渝报备制度等，实现对党员干部全方位监督。制定关于进一步规范问题线索移送审理工作的通知、审计业务会议工作规则、审计业务文书流程等，加大对审计权力规范运行的监督制约。通过与区纪委监委、区委巡察办、区检察院、区人大财经委、区财政局、区国资办、区生态环境局等部门建立贯通协作机制，助力形成大监督格局，推进清廉大渡口区建设。

　　四是聚焦“内部监督”发力，念好“紧箍咒”。在开展提醒教育、学习典型案例、廉政谈话的基础上，重点加强青年干部、审计项目、专项监督“三类”监督。聚焦青年干部违纪违法案例，开展“以案四说”，用“同龄案”教育“同龄人”。开展青年干部“六查六问”教育活动，常态化为党员干部“拧螺丝”“上发条”。聚焦审计权力边界，动态调整更新审计廉政风险防控清单。加强对审计组廉政风险警示，定期开展廉政监督员履职培训和审计现场监督检查，确保依法审计、廉洁审计。持续开展持证、挂证专项清理，酒驾、醉驾专项教育，意识形态专项检查等，实现对干部职工“全方位、全时段”监督。

　　五是聚焦“文化氛围”发力，润好“廉洁心”。设立荣誉墙，展示历年来中央部委、市委市政府和区委区政府给予的表彰，设立廉洁文化宣传区，公示应知应会党内法规和国家法律清单、审计纪律要求。落实“抬头受教育，低头有感悟”，在审计书屋补充廉洁书籍，开展廉政知识竞赛、清廉文化宣讲等主题活动。根据真实案例，创作廉政微故事《包大胆不敢再大胆》，展现审计干部清正廉洁、敢于斗争的审计精神。启动“大手牵小手”家庭助廉主题品牌活动，开展“美德公园廉政行”、清廉诗词家庭诵读、“清风·从家出发”廉政书画制作、清廉家风故事分享会等活动，将廉洁教育的触角延伸至干部家庭，营造家庭助廉的浓厚氛围。（大渡口区审计局詹颖）