近年来，社会保障审计处党支部按照“四强”党支部建设要求，紧密结合社会保障审计主责主业，完善工作举措，创新工作方式方法，有效增强党支部凝聚力和战斗力，提升审计为民工作成效。

　　加强理论学习，筑牢审计为民思想根基。社保处党支部坚持以“三张清单”为抓手，推动理论学习标准化、规范化、常态化，筑牢党员干部审计为民思想基础。制定学习计划清单，明确学习重点和时限。制定工作任务承包清单，将政治理论学习和业务工作同安排、同部署，明确以学促干重点工作任务，划分“责任田”并将责任落实到人。制定进度晾晒清单，指定专人了解党员干部学习进度和重点任务完成情况，每月以清单形式进行晾晒，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

　　聚焦主责主业，把稳审计为民工作导向。牢固树立“党建+民生”工作理念，把牢审计为民工作导向，依托社会保障审计项目实施，找准履行审计监督职责与解决民生问题、服务基层群众有机融合的切入点和着力点。在近年来牵头组织的民生领域审计项目中，激励党员干部刻苦钻研业务，破解工作难点，严厉查处违纪违规问题，推动完善政策措施，有力促进保障和改善民生。成立党员突击队，严厉查处群众身边的“微腐败”问题，坚决纠治损害群众切身利益的突出问题和不正之风。开展“审计为民”志愿服务活动，把社保、医保、住房等惠民利民政策送到群众身边，架起与群众的“连心桥”。了解、收集群众的实际困难和多元化诉求，进一步突出社会保障审计重点，不断提升社会保障审计成效。

　　提升履职本领，打造审计为民合格队伍。落实政治、业务“双导师”制度，采取“以老带新”方式帮助年轻干部打牢政治和业务基础。通过压担子、教方法，将审计一线作为干部党性锻炼和业务锤炼的“主战场”，有效缩短干部成长周期。把青年理论学习小组建设成为创新型学习小组，先后开设社会保障政策、大数据应用、案件线索查处、公文写作等特色学习课程，有效提升干部履职能力。利用红色资源开展革命传统教育，引导党员干部坚定理想信念、牢记初心使命，不断增强责任感和使命感。定期组织党员干部学习先进模范事例，做到学有榜样、干有方向、赶有目标。全面梳理审计廉政风险点，常态化开展廉政教育，强化审计项目现场监督，切实做到依法廉洁文明审计。（社保处王新月）