职业精神和专业能力影响着内部审计工作的效率和效果，是决定审计工作质量高低的重要因素之一。笔者结合实践，就打造一支素质高、业务精、作风硬，能够适应组织发展的新型专业化国企内审队伍提出几点建议。

　　内审职业精神是指审计人员在审计活动过程中表现出来的态度和职业道德。在内审工作中，审计人员应具备积极乐观的态度和正直、客观、保密的职业道德，并在审计工作中有所体现，以实现高质量审计目标。内部审计专业能力是指内审人员进行实务工作所具备的知识、技能、经验等的总体状况。

　　内部审计人员的职业精神和专业能力之间是相互联系、相互辩证的。内审职业精神是专业能力发挥的行为前提，是否具有职业精神是影响内审工作质量的关键。只有具备职业精神，才能展现独立、公正和权威的审计意见，并充分体现内审对企业监督、评价和鉴证作用。专业能力是开展审计工作的必要保证。只有具备与组织发展相适应的专业能力，才能识别风险、分析问题。

　　重塑内部审计工作战略定位。国有企业应牢牢把握新时代对审计工作提出的新要求、新任务，将做好做优内审工作列入企业自身发展战略。在组织领导上，贯彻落实“一把手负责，各部门配合”的常态化模式；在企业文化构建上，坚持“以人为本”，将人本理念真正落实到经营管理的各个环节、层面；在内审管理上，始终把人才梯队搭建放在第一顺位，推动配齐配强内部审计力量。

　　创新人事管理方式，打造专业化审计队伍。打造一支素质高、业务精、作风硬的新型专业化审计队伍是发挥内审功能的必要保证。应高度重视内审人才的选拔和培养工作及审计人员职业发展规划的引领作用，全方面考虑外部因素及审计人员的个人因素，培养发现问题的能手、分析核查的高手、软件应用的强手和精通管理的行家里手。具体可通过优化选拔方式、建立外部审计专家库、建立审计人员职业保障体系等途径实现。

　　优化审计环境，加强人员行为管理。一方面，企业应转变内审机构的管理方式，多依靠软管理的手段，多强调人性化的关怀，坚持以文化为纽带团结内审人才，发挥企业文化的激励、导向、制约作用，塑造提升审计人员的职业精神。另一方面，企业应适当提高审计人员的收入待遇，建立公平的绩效考核体系，促使审计人员愿做事、多做事。

　　构建内部审计职业精神和专业能力评价指标和体系。合适的评价指标和体系可以改善企业内部审计人力资源的现状，并提升内部审计人力资源使用绩效。评价指标和体系可以书面表格、图表等方式定义内审人员需要具备的优秀特质，并针对指标做逐一分析以及采取针对性的措施和方法，提升内审人员的职业精神和专业素养。专业能力可从是否具有关键证书、是否具有计算机信息系统审计基础、是否熟悉行业政策法规等进行考量。职业精神可从职业道德素质、责任心和事业心、工作态度等进行考量。企业可基于自身投资业务需要进行指标选取并合理赋权，以此对内审人员进行全面评价、判定，依据结论制定实施人力资源管理措施，努力打造一支专业、高效、稳定、高素质的内部审计人才队伍。

　　（作者单位 物产中大集团投资有限公司）