加强青年人才储备

　　广西壮族自治区审计厅出台《青年人才储备库管理办法》，为审计青年人才储备工作提供工作指南和规范。规定青年人才选拔程序，遵循公开、公平、公正的原则，通过部门推荐、领导审核、事前酝酿、党组审定等方式和程序，确保入库人才的质量。规定对青年人才组织管理、考核评价、动态调整的方式方法。自治区审计厅将为入库青年人才提供培训、实战锻炼、轮岗交流和激励保障，充分激发其工作热情，调动其积极性和创造性；加强对在库青年人才的考核评价，全面考察在库人员的政治素质、德才表现、工作实绩、获奖情况等，建立在库人员的“一人一档”档案；对青年人才信息库进行动态管理、定期更新，每年年初组织一次青年人才储备库调整工作，对符合入库条件的优秀青年人才及时补充入库，对存在违纪违法和其他不适合继续作为在库青年人才情形的调整出库。

　　推行“多维导师制”

　　江苏省淮安市审计局印发《淮安市审计局青年审计人员成长“多维导师制”实施方案》，明确为青年审计人员配备思政、业务、民情、人文等4类导师，助力青年审计人员补齐能力弱项，快速成长成才。4类导师要关心支持青年审计人员成长，助力其提高站位、拓宽视野，熟悉业务、了解基层。围绕青年审计人员成长，加强理论学习，在思政导师带领下，大力开展党规党纪、形势政策、先进典型等学习活动，围绕重温一次入党誓词、共过一次政治生日、阅读一本红色书籍等为青年审计人员“铸魂补钙”；强化专业提升，在业务导师带领下，及时学习审计新知识、更新理念方法、提升能力素质，围绕每月齐学一份政策文件，共做一件出彩事情等为青年审计人员“充电蓄能”；丰富实践锻炼，在民情导师带领下，走进基层村居，到群众身边去，了解群众所思所想所盼，围绕参加一次社区会议，挂钩一户困难群众等推动青年审计人员“蹲苗历练”；涵养人文素养，在人文导师带领下，围绕常态化谈心谈话，学习一项技能本领等，推动青年审计人员“强筋壮骨”。

　　优化考核体系

　　浙江省温州市审计局创新考核事项、完善考评方式，出台《2024年度处室和人员考核办法》。设置“审计项目成果”等6个考核板块，多维度、全方位对各处室和人员完成工作目标任务的质量与绩效进行综合考核，确保公正、客观、科学；通过“个人业绩”“公共业绩”比例设定，促进协作与共享。树立“干在平时、比在平时”的工作导向，将考核关口前移，将审计成果提炼、审计整改情况等信息收集工作做在日常，常态化对部分关键指标进行“亮晒”，激励干部争先创优。自主开发填报程序，提高考核通报工作的效率和准确性，精准分析归集的基础数据，快速对考核对象进行动态评价，明确下一阶段工作重点和方向。

　　强化新进人员管理

　　湖北省公安县审计局注重加强新进人员管理，以结对帮带、岗位培训、实践锻炼等方面为抓手，下真功、抓实效。落实新进人员的“一对一”导师帮带制，明确一名政治素养高、工作经验丰富的干部帮带，采取“以老带新”的方式结对帮带新进人员，量身定制有效可行的帮带计划，帮助年轻干部理思路、找方法、出点子、解难题，并时刻关注工作情况及心理状态，及时排忧解难。注重把握新进人员成长规律，把审计一线作为培养的“主战场”，积极为他们的成长创造条件、搭建平台。挑选年轻干部担任主审项目6个，选派优秀年轻干部参加省厅市局审计项目和巡视巡察工作共24人次，在项目中拓宽视野，增长见识，历练本领。制定年度信息任务指标，同时成立文字写作及计算机交流小组，鼓励年轻干部广泛学习审计业务、参加审计资格考试。同时加强年轻干部思想淬炼、政治历练和廉政警示，帮助系好第一粒“扣子”。