近年，留坝县审计局年轻干部的不断增加,为此，该局将培养年轻干部成长成才作为加强队伍建设、促进审计事业长足发展的重要抓手,多措并举潜心栽培，全力打造政治素质过硬、审计业务精通、工作作风优良的高素质审计主力军。

　　加强政治教育，树立规矩意识。坚持开展入职教育，让新进年轻干部上岗前知晓高压线、红线和底线，重点就如何加强政治理论学习和业务实践，做到廉洁从审进行提醒、鼓励和鞭策，督促他们扣好从审的“第一粒扣子”。通过党组中心组集中学习、党支部“三会一课”、全体干部职工培训等途径，及时组织年轻干部学习党的最新理论和思想，教导其做讲政治、明规矩、守纪律的审计干部。健全内控监督制度，明晰审计权力运行各环节的监督管理，强化日常监督，营造年轻干部风清气正的成长环境，促其养成清清白白做人，干干净净做事的习惯。

　　坚持以老带新，尽快转化角色。为让新进年轻干部更快转换角色，适应工作，投入到具体的审计业务中去，局党组为每名新进年轻干部明确一名经验丰富、业务精湛、素质过硬的局班子成员进行传帮带。从业务上给年轻审计干部进行指导，在生活上加以关心，思想上给予指导，帮助其排忧解难，尽快适应审计工作。同时，还注重在审计项目中、在大型活动中、在重点工作中加强对年轻干部的帮带，通过在具体工作中给他们指导、点拨，教会他们做人做事，切实提升其综合素质和能力，尽快扛起审计事业的接力棒。

　　实行激励奖惩 提升业务素质。局党组出台了《专业技能教育培训考试激励和惩处办法》，要求年轻干部积极报考专业技术职称。对达到报考初级职称条件3年后未考取初级职称、达到报考中级职称条件5年后未考取中级职称的45岁以下的中青年干部，取消其评优树模资格。按规定考取相应专业技术职称的，优先推荐为年度考核优秀人选。审计人员取得专业技术资格证书后，全额报销报名费、资料费；参加考试所产生的费用按差旅费标准报销；相关的培训费按不高于50%的比例报销，以充分调动年轻干部学业务、提技能、强素质的积极性和主动性。

　　锤炼干事本领，强化责任担当。注重在实践中历练年轻干部，通过压担子、挑大梁，激发其工作责任感，培养其工作实践能力。如在较大审计项目中让年轻干部当主审，通过审计一线历练，让年轻干部积累经验、补齐短板，快速成长。安排年轻干部到帮扶村开展驻村扶贫和乡村振兴工作，通过驻村锻炼，零距离与农民群众打交道，增强对群众疾苦和社会民生的认识，锻炼群众工作本领，强化宗旨意识。

　　通过一系列行之有效的措施，该局年轻审计干部迅速成长。2017年以来，经该局党组向组织部门推荐的3名年轻干部走上了科级领导岗位，其中两名在本部门任职，成为了该县审计事业发展的中坚力量；同时，目前局机关70%以上的审计项目由80后、90后担任主审，有效缓解了干部队伍梯次不优、后继乏力的问题。