越是重大关头，越能锻炼干部、检验干部、识别干部。当前，吉安市疫情防控正处于决战决胜的关键时期，为激励广大干部在防疫一线履职尽责、担当作为，凝聚强大的抗疫“战斗力”，吉安市审计局充分发挥考核指挥棒作用，进一步加强疫情防控期间公务员平时考核工作，旗帜鲜明把疫情防控一线作为精准考察、识别、评价、使用干部的前沿阵地。

　　以“疫”为令，组织干部投身“疫”线。面对突如其来的疫情，审计局闻令而动，迅速集结，第一时间号召全体干部职工投身“疫”线、尽锐出战、冲锋在前。局主要领导带头24小时坚守工作岗位，保证工作正常运转；班子成员带队深入管控区域内的挂点社区，与社区干部共商防疫措施；局年轻干部踊跃加入市“吉先锋”党员突击队、共产党员先锋队，参与管控区域志愿服务活动和城南高速路口值守工作；居家党员干部全部下沉一线，协助社区做好核酸检测、卡口值守、物资配送、入户宣传等各项工作。全体审计干部虽不在同一工作岗位，但始终保持昂扬的精神状态、饱满的工作热情，积极做好本职工作，全力以赴参与疫情防控工作，确保工作不断档、业务不断线、志愿服务不停歇，为打赢打好疫情围剿清零攻坚战贡献审计力量。

　　以“疫”为鉴，精准考察干部素质。坚持将疫情一线“主战场”作为考察干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和担当精神的“大考场”。着眼衡量公务员坚守工作岗位履职情况和参与疫情防控的真实贡献，将干部落实值班值守、履职尽责、参与志愿服务、在疫情防控卡点一线作用发挥等情况作为平时考核的重要内容重点关注，如实记录考核对象在疫情防控工作中的表现，综合分析研判确定考核等次。对在疫情防控工作中挺身而出、扎实工作、表现突出的优先确定为好等次，对在疫情防控期间不服从组织安排、履职不力的直接确定为较差等次，并及时进行提醒谈话。

　　以“疫”为标，强化考核结果运用。把加强结果导向作为衡量干部考核成效的重要标尺，扎实做好干部平时考核工作“后半篇文章”。将平时考核结果与公务员年度考核结果挂钩，并作为干部使用、职级晋升、评先选优的重要依据。年度考核优秀等次人员，优先从疫情防控期间、平时考核工作中确定为好等次的人员中产生；对在疫情防控期间、平时考核确定为较差等次的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。通过强化考核结果运用，不断激励干部担当作为，切实营造干事创业的浓厚氛围。（吉安市审计局 符欣）