近年来，临沂市兰山区审计局坚持“人才兴审、人才强审”理念，紧紧围绕审计事业发展的需要，切实推进和加强审计人才队伍建设，推动打造一支能力强、作风硬的高素质专业化审计队伍，为审计事业发展提供有力人才支撑。

　　以争先创优激发人才活力。着力营造争先创优氛围，确立“在全区争优秀、在全市争一流、在全省树标杆、在全国出亮点”总体定位，领导班子成员身先士卒，真抓实干，团结带领全体审计人员瞄准既定目标，奋勇前进。“对表”抓进度，高挂“项目作战图”，明确责任科室、完成时间以及阶段性任务安排；“对标”提质量，确立“优秀项目为王”的考核激励机制，将“优秀审计项目”作为科室个人评优评先的重要依据；“对比”找差距，定期召开月度工作例会，通报信息宣传成果，点评各科室工作开展情况，补足短板、强化长板。

　　以培训提升激发人才活力。坚持集中教育培训与实践练兵相结合，充分利用各类培训资源，鼓励提高学历层次，参加专业技术资格、职称考试，促进审计人员提高业务能力。围绕“学理论、悟思想、见行动、创一流”、“强素质、提效能、促落实”、提升现场审计质效、推进高质量发展等主题，开展集中培训。开展审计大讲堂，人人上讲堂、个个当老师，以考促学、以赛竞学，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。采取以老带新、以审代训、课题研究、压担子锻炼等方式，提升审计人员综合素能。4名新进人员落实一对一传帮带。截至目前，全局审计人员中、高级职称人员占71%，计算机中级人员12人，占一线人员的45%。

　　以竞赛比武激发人才活力。深化审计业务竞赛活动，在实践中增长才干、比学赶超。通过举办“榜样讲党课”、研讨交流、优秀审计项目展讲、业务技能“大比武”等方式，提升全体审计人员的政治素质、业务能力。在全市审计系统第一届审计数据分析技能竞赛中，获得个人和团体双第一的好成绩，1名同志被评为临沂市技术能手、获得市级“五一劳动奖章”。在第一届全市审计机关审计能手评选中，1名同被授予全市审计机关“审计能手”荣誉称号。印发《关于开展“六比六赛”争创模范标兵活动的通知》，在实践中识人、在干事中选人，培养一批素质高、能力强、有担当、实绩突出、干部群众满意度高的审计人员。

　　四是以用人导向激发人才活力。坚持“有为有位”用人导向，坚持“知人善任、人尽其才、才尽其用”，激发干事创业激情。建立多岗锻炼机制，开拓视野、丰富经验、锻炼能力。打通人才向上、向外流动通道，维持新陈代谢的良性循环。近三年来，累计提拔晋升干部6人，其中向外提拔输送3人。2021年以来，9人职级得到晋升，“80后、90后”中层正职占85%。