2022年以来，青岛市城阳区审计局大力推进机关党建和业务工作融合发展，创新“党建引领、作风锤炼、业务强身”模式，守正创新、奋楫笃行，充分发挥审计监督在经济社会发展中的作用。

　　立足“经济监督”定位，“一心一意”聚焦主责主业，以“水磨”功夫扎实推进审计高质量发展，坚持重点工作和基础工作统筹开展，打好经济责任审计“组合拳”、夯实项目质量“基本盘”、绘就科技强审“新蓝图”、深耕研究型审计“责任田”、拉紧整改责任“紧链条”，优化路径引领，突出创新创效，稳步推进和构建新时代审计“坐标系”。聚焦领导干部经济责任“1个中心”，紧抓推进经济责任审计监督全覆盖和制度体系建设“2个重点”，明确经责审计评价、问题定性和整改反馈“3个关键”，客观反映被审计领导干部经济责任履行情况。创新投资重大争议事项会议研究制度。针对审计过程中重大争议问题，工作人员通过厘清各方责任，靶向发力，组织各参建方并聘请政府投资方面的技术专家参与争议会议。坚持科技强审，推动从“业务驱动”到“数据驱动”。运用处理工具对采集的数据进行标准化处理，通过SQL语言等工具编写数据分析模型进行疑点筛查，通过让技术指路、数据跑路，不断探索和优化大数据审计思路、途径和方法。从“深谋细研”到“研以致用”，积极探索“审研结合”模式。实行嵌入式全过程跟踪审计监督并将研究型理念贯穿审计全过程，加强审前、审中、审后研究，从政策、体制、机制等方面把准方向，深入分析问题原因，提出审计建议。建立“两张清单一本台账”。建立审计查出问题清单，实现问题整改横向全覆盖；建立对照问题整改清单，实现问题整改纵深到底；建立审计整改督办台账，实现问题整改全程跟踪限时清零，抓实审计整改“后半篇文章”。

　　坚持作风建设与思想建设相结合，改善机关办公环境，进一步提升干部会议室、图书阅览角、健身阳台等设施，利用机关办公楼特点，让“空白墙”变成“党建窗”“文化墙”，打造审计文化走廊、党建走廊、廉政走廊，结合“清廉铸审”廉洁文化品牌打造，在全局营造“一心争先”浓厚氛围，引导广大干部深化思想认识，增强行动自觉。积极探索优化实事绩效考核体系，能岗精准匹配。立足“全方位”目标导向，拓宽平时考核“广度”、立足“多维度”过程导向，提高考核评价“准度”、立足“有所为”结果导向，强化考用结合“力度”，在全局形成周期有考核、结果有反馈、奖罚有落实的全过程“闭环”系统，树牢“敢于同先进比高下、敢于同自己过不去”的意识，增强“慢进是退、不进更是退”的紧迫感和危机感，激活干部队伍“一池春水”。