近年来，平邑县审计局把干部队伍建设作为基础工程，传承弘扬沂蒙精神、九间棚精神，突出政治锤炼、实践锻炼、专业训练、作风磨炼，努力打造高素质专业化审计铁军。连续7年保持“省级文明单位”，荣获全省审计系统先进集体、全省审计机关“干事创业好团队”、临沂市模范集体、全市审计机关先进基层党组织等多项荣誉称号。

　　一、着力突出政治锤炼，激发干事创业的原动力

　　（一）强化理论武装，常态化提升政治素养。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“中心组理论学习、支部促学与个人自学相结合、理论学习与工作研讨相结合、请进来与走出去相结合”等多种方式开展学习，打造信念坚定、对党忠诚的干部队伍。

　　（二）坚持党建引领，长效化推进党建品牌创建。坚持“维护核心、服务中心、凝聚人心”三个目标导向，深入开展党史学习教育，弘扬沂蒙精神、九间棚精神，创新探索“党建+履职”“党建+审计”“党建+扶贫”工作法，把机关党建工作融入审计工作各方面全过程，打造“沂蒙审计先锋”党建品牌。参加全县“中国梦 新时代 跟党走”百姓宣讲、“红心向党 不负韶华”主题演讲活动，获得两个“一等奖”。

　　（三）传承红色基因，持续化加强党性锤炼。组织党员干部到八路军115师在沂蒙纪念馆、桃峪高干会议旧址、九间棚村等党性教育基地，接受革命教育，感悟先烈精神，与省“四进”工作组、市审计局等开展党建联建。突出红色主题，在办公区建设集“党的建设、审计精神、党风廉政、精神文明、模范机关建设”五位一体的综合型宣传阵地，让干部职工时时刻刻受教育，耳濡目染受熏陶，以实际行动践行初心和使命。

　　二、着力突出实践锻炼，增强创新发展的新动能

　　（一）聚焦主责主业，助力经济社会高质量发展。2019年以来，完成各类审计项目173个，审计查出问题资金21.08亿元，向纪委监委移送案件线索32起，呈报《审计要情》被县委县政府主要领导批示26次；指导完成村居审计项目925个，移送问题线索151起，先后有182名村干部被追究刑事责任或受到党纪政务处理，为服务保障全县经济社会高质量发展发挥了积极作用。

　　（二）深化管理改革，壮大审计力量。以机构改革为契机，积极协调增编增人。成立县经济责任审计服务中心和县固定资产投资审计服务中心2个正科级事业单位，新增设5个科室。全局编制增至54人，设立行政领导岗位4个、管理七级岗位2个、八级岗位4个，专业技术高级岗位5个，中级岗位13个。近三年来，新进人员15名，其中高学历人才5名，工程专业3名、计算机专业2名，会计专业5名。今年调整任用中层干部11人，35岁以下中层正职占比70%以上，干部结构持续优化。

　　（三）注重实践培养，促进干部高效成长。坚持知事识人，坚持在审计实践中锻炼干部，在疫情防控、巡视巡察、重大审计项目中全方位、多角度、近距离了解干部。近三年累计选派62人次参加审计署和省市统一组织的审计项目、省委巡视和市委、县委巡察，相关人员业务能力得到锻炼，回来传授工作经验，进一步带动全局业务水平提升，取得很好的效果。在干部选拔任用上，坚持工作实绩导向，注重从落实主责主业、推进改革创新、选派挂职干部、重点项目审计等一线发掘人才，推荐提拔重用科级干部9名，其中2名被提拔为县直部门单位主要负责人。

　　三、着力突出专业训练，练就攻坚克难的硬本领

　　（一）开展“每周一讲”轮训，促进教学相长。坚持“领导带头、科室轮流、全员参与”的原则，每周开设业务讲堂，围绕审计法规、业务技能、案例分析、信息宣传、文书写作等内容，精心备课授课，组织课后点评，锻炼干部的综合能力，倒逼干部养成良好的学习和思考习惯。去年以来，累计组织开讲79次，干部参与率达到100%。建立“审计实务导师制”，“一人一策”培养干部；采取专题培训、定向培训、院校培训等渠道培养储备人才，推荐6人进入“全省审计系统行业审计人才库”，18人进入省市“巡视巡察工作人才库，全局取得中级职称15人，高级职称5人。

　　（二）搭建锻炼平台，攻坚打擂创先争优。开展“横向打擂台、纵向抓攻坚”活动，激励干部担当作为。先后搭建“政策跟踪审计、预算执行审计、领导干部经济责任审计、民生审计和审计信息宣传”五个擂台，组织“五星党支部创建、优秀审计项目打造、大数据审计攻关、村居审计转型”四场攻坚，营造了“扛红旗、争一流”和比学赶超的浓厚氛围。

　　（三）深化改革创新，集思广益求新求变。根据改革发展需要，推进村居审计转型，构建“农业农村部门主管、镇街具体实施、审计部门指导”新机制；坚持科技强审理念，重点推进“经济责任审计及成果综合运用信息化管理”项目创新，研发了“计划制定、现场管控、查询分析、数据传送”等信息化管理功能，实现了纪委监委、组织、审计等部门成果共享。

　　四、着力突出作风磨炼，保持干净担当的优作风

　　（一）抓实作风整治。每年组织一次干部作风专项整治，立新规、动真格、求实效，教育引导审计干部知敬畏、存戒惧、守底线；深入开展“走基层、转作风、勇担当”专项行动和“我为群众办实事”实践活动，广泛征求群众意见，悉心解决群众困难，强化为民服务意识；全员建立廉政风险防范清单，严格“四严禁”工作要求和“八不准”审计纪律，筑牢监督防线。

　　（二）抓实规范运行。坚持以制度管人管事，规范民主集中制、工作分工负责制、办文办事限时制、审计过错责任追究制；修订完善《局党组议事规则》《审计现场管理细则》等25项规章制度，管理讲程序、办事讲效率。出台《绩效考核暂行办法》《工作绩效与精神文明奖挂钩实施办法》，通过严格奖惩营造风清气正的政治生态。

　　（三）抓实典型培树。从不同工作岗位培养树立好干部典型，树立自省、自警、自律的标杆，肯干、实干、会干的标杆，带动干部作风转变。近三年来，先后有58人次获得“全省审计系统先进个人”“全市优秀共产党员”、全市审计机关“百年历程、审计先锋”“巾帼建功标兵”等荣誉称号，干部队伍的精气神明显提升。