随着社会发展，审计事业也进行着变革，为了适应新的变化，培养锻炼青年干部尤为重要。这就需要坚持全方位打造高素质专业化审计铁军，努力为审计高质量发展注入新血液、增添新活力，使青年审计干部在全面深化改革、实现中华民族伟大复兴的新征程中承担重要历史使命。

　　坚持以学为先。一是要注重审计业务知识学习，这是青年审计干部安身立命之本。积极组织青年干部参加审计署及省、市举办的审计业务大讲堂、网上专业技能培训等，帮助青年审计干部熟练掌握审计业务技能，提高自身业务素养。二是要注重审计法律法规学习，这是青年审计干部依法审计之基。有针对性地组织青年审计干部学习新修订《审计法》《民法典》等相关法律法规，采取集中学与个人自学相结合的方式，做到学会、学懂。三是要注重审计方针政策学习，这是青年审计干部做好工作之根。要求青年审计干部认真学习与审计工作相关的方针政策和省、市安排部署，自觉学习、熟练记忆，做到学深、学透。

　　坚持多思多想。一是审前多思，做到心中有数。要做好审前调查，对项目重要节点和主要内容以及可能存在的问题要熟记于心、牢记于脑，为编制审计工作方案和实施方案打好基础。二是审中勤思，做到心中有戒。青年审计干部对如何创新方式方法，进一步提质增效，要勤思多虑，改变“就账查问题、对事不对人”的传统审计思维，将“事”与“人”紧密挂钩，弄清审计事项的来龙去脉，严格落实“三个区分开来”要求，客观准确界定责任。三是审后反思，做到心中有责。青年审计干部对如何强化问题导向，进一步督促整改，要知责尽责。不仅要加强监管，更要督导被审单位抓好问题整改、完善机制。通过边审边改、限时整改、定期督察、责任追究、结果通报，确保审计成果得到充分利用。

　　坚持以审代训。一是结合工作实际和青年干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，科学合理调度，有计划有目的调配财务审计人员参与投资审计，投资审计人员参与财务审计，实施审计业务和综合管理多岗位双通道复合培养。二是搭建平台，积极鼓励、推荐、选派青年审计干部到上级审计机关工作，有机会推送青年审计干部参加上级审计机关组织的审计项目和巡察检查，以干促学，不断提升青年干部实务水平，拓宽青年干部视野。三是实行考核激励制度选用人才。审计机关应坚持以实绩为出发点，从党建工作、审计业务、结果运用、信息宣传等多个方面细化考核指标、量化考核内容，以考核成绩作为评先评优、职务职级晋升的重要依据，实现青年干部自身成长与审计事业同步双赢。

　　（图们市审计局 朴金成 供稿）