“年轻干部是党和国家事业发展的希望。”习近平总书记强调在新时代新征程，年轻干部要始终践行初心使命，在苦干实干中成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。晋江市审计局重视干部能力培养和本领锤炼，局党组主动扛起年轻干部培养管理主体责任，大力加强和改进年轻干部“选育管用”，切实提升干部政治素质和工作能力，为传承弘扬“晋江经验”锻造培养“生力军”。

　　一是在“选”上发力，优化干部梯队。局党组坚持每年定期研究分析干部队伍建设情况，针对干部年龄结构老化、专业单一的问题，及时加强与编制部门沟通，争取在编制上给予倾斜，综合急需人才、紧缺专业和年龄结构等，通过考录、调动等形式招录30周岁以下审计干部4名，专业涉及金融、土木、会计等，35周岁以下一般干部占比51.9%，年龄结构得到有效优化。

　　二是在“育”上发力，聚焦德才并育。局党组始终将提升审计业务专业、群众工作能力、担当落实精神作为年轻干部培养主线，坚持将提高政治觉悟、政治能力贯穿年轻干部培养全过程，用好晋江干部学堂、网络在线教育平台、专业技术人员继续教育，确保每人每年学习不少于90学时；深化“导师带徒”、开展“审计微论坛”，创造条件让新老审计人员相互学习交流；积极抽调年轻干部参与市委巡察、疫情防控、驻村蹲点等重点工作，“以审代训”参与上级审计项目，2022年累计抽调年轻干部参与各级各项重点工作35人次。

　　三是在“管”上发力，加强日常监督。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，大力倡导求真务实担当作为的作风，严格落实谈心谈话、廉政提醒等方式，不断重申审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律，让严的纪律要求深入人心；活用平时考核，大力宣传年轻干部先进典型，鼓励先进激励后进，2022年年轻干部获年度嘉奖3名，在疫情防控中表现突出获市委市政府表彰2名、获优秀团干部先进表彰1名。

　　四是在“用”上发力，突出知事识人。局党组树立正确选人用人导向，以对党忠诚、敢于担当、躬身实践为标准，坚持工作需求、人岗相适，2022年组织开展事业单位岗位竞聘递补和竞争性选拔股级干部2场竞岗活动，将干部评先评优、工作实绩作为竞岗加分项，把评价干部做在平时，鼓励并大胆任用年轻干部，经过竞岗调配，6名年轻干部专业技术职称得到晋升、14名股级干部中35周岁以下10人。（晋江市审计局 蔡达因供稿）