精心做好人才选育工作

　　2022年广东省审计厅举办新进人员座谈会

　　精心选育高素质专业化审计人才，专业精通、结构合理的审计干部队伍逐步壮大，全厅45岁以下干部占比70.3%，大学本科以上干部占比97.8%，其中硕博研究生占比41.5 %，具有中高级专业技术资格干部占比63.5%。

　　严把人才准入关。构建具有审计专业特色的审计人员统一招录机制和准入制度，在全国率先开展公务员招考加试审计专业技能，牢牢抓住职位设置审核和审计专业加试命题两个关键环节，严把人才准入关。

　　拓宽人才选拔渠道。加大人才引进力度，面向全国公开遴选公务员，面向全国重点院校招考优秀大学毕业生，近十年全厅引进优秀年轻干部191名，审核市县审计机关引进人才1227人，举办新入职干部培训班10余次，建立新进人员导师制，传帮带培养干部成才。

　　加大教育培训力度。持续推进“大学习、大培训”，建立审计干部分类分级教育培训体系，搭建“十班一室”培训平台，组织全省审计机关约31万人次参训，建立专业师资库和课件库，与5所国内重点院校搭建厅校合作交流平台，建立“以干代训”常态机制，选调5批165名市县审计干部到省厅以干代训实战锻炼，不断提高审计干部能力水平。

　　树立选人用人正确导向

　　2020年广东省审计厅举办处级及以上领导干部任职集体谈话会

　　坚持党管干部原则，旗帜鲜明树立重实干重实绩重担当的用人导向，激励审计干部干事创业担当作为。

　　选人用人制度不断完善。制定修订了《关于突出政治标准选人用人的具体措施》《广东省审计厅处级领导干部选拔任用工作规程》等20多项规章制度，建立起具有审计特色的人事制度体系，形成靠制度管人管事的良好局面。

　　干部结构不断优化。加强干部队伍分析研判，及时选任、晋升德才兼备的干部。坚持人岗相适和多岗位锻炼，近5年交流轮岗干部223人次。进一步优化处室干部结构，注重培养复合型审计人才。协助市县选优配强市县审计机关领导班子。

　　后备人才不断壮大。创新调研机制，厅领导牵头对各处室领导班子及干部队伍开展日常调研，通过群众声音了解干部日常表现，挖掘表现突出的优秀干部，分层次建立干部人才库，动态调整、能进能出，为分析研判使用干部提供参考，增强干部队伍的接续性，防止急用现找。

　　2022年广东省审计厅举办全省审计机关干部大会暨纪律教育学习月活动动员会

　　牢牢把握党和国家赋予的依法全面履行审计监督和保障职责，激励干部在新时代审计工作中展现新担当、作出新作为。

　　创新考核评价体系。坚持业绩导向，科学量化考核，创新“分级分类”差异化公务员考核模式，探索平时考核与年度考核、集体考核与个人考核挂钩的立体考核新路径，实现考核全流程信息化，制定各项考核办法，初步实现“画像式”精准考核，把考核结果作为培养使用、评优评先的重要依据，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励干部勇当“审计尖兵”。

　　创先争优激励作为。近五年向审计署和省委、省政府及相关部门推荐先进集体27个、先进个人41名。余辉同志2020年被中共中央、国务院授予“全国先进工作者”称号，张争明同志2021年被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖章”，充分发挥了先进典型的示范带动作用，鼓舞激励了审计队伍。

　　学习交流提升能力。先后选派58名干部到审计署跟班学习，53名干部参加省委、省政府重点工作，132名干部参加纪检或巡视工作，4名干部到市县审计局任职以及13名干部参加驻镇帮镇扶村、援藏援疆、驻外使馆等工作，鼓励干部在各个岗位上履职尽责、担当作为，积极搭建审计桥梁，切实提高审计影响力。（祝青、申晓芳）

　　本期主题策划：李华、赵朕瑶、张钊