为深入贯彻落实习近平总书记关于审计机关“三立”要求，结合侯凯审计长锻炼“能查能说能写”审计干部的要求，及章轲副审计长在兰考调研时讲话精神，近期，开封市审计局创新组织统筹与审计模式，选取鼓楼区主要领导干部经济责任审计开展“以审代训”示范教学项目，提升干部队伍能力素质。

　　组织统筹“双创新”，开辟培育新路径。一方面根据章轲副审计长提出的“个体专业、群体复合”要求，实行“无主管”科室模式，打破科室界限，抽调各科室青年审计干部纳入审计组，集中高效配置审计力量。另一方面，打破传统审计组织架构，除项目组长和主审外，设立政策执行、财政金融、民生项目和自然资源4个审计小组，同时另设大数据审计组，通过数据比对发现问题、核实疑点，为审计提供数据服务保障，提高审计质效。

　　人员队伍“传帮带”，历练本领出实效。采取“示范教学”方式，发挥引领示范作用，提升青年审计干部研究型审计意识和实操能力。4个审计小组设小组长和小组主审，小组长由经验丰富的科长或高级审计职称人员担任，选拔有一定审计经验的青年审计干部任小组主审，年轻同志按照专业特长相应分工，审计尖兵“面对面”“手把手”传授工作经验给审计新兵。结合“能力作风建设年”活动安排，举办审计青年讲坛专题培训4期，讲解剖析审计案例，打牢审计基础，带动青年审计干部快速成长。

　　审计模式“多复合”，业务锻炼全覆盖。示范教学项目融合经责、财政、自然资源资产3个审计类型，将领导干部经济责任审计与自然资源资产管理情况审计、2021年财政决算和其他财政财务收支审计同步开展、统筹部署，通过每日梳理线索、每周业务汇报，做到统一进度、信息共享，最终出具2个经济责任审计报告、2个自然资源资产审计报告、1个决算审计报告的“一拖五”审计成果，做到青年干部审计业务锻炼全覆盖，练就过硬本领。（起草人：郭雅静 审核人：马吉智）