为推动作风建设专项行动走深走实，持续提升审计干部综合素质和能力水平，大力培养能审、能说、能写“三能型”干部，汉中市南郑区审计局高度重视年轻干部素能提升，健全“双导师”机制，强化教育引导，提供历练平台，帮助年轻干部更好更快成长成才。

　　在理论钻研中筑牢审计根基。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，组织干部持续研学党的十九届六中全会、党的二十大精神，深入研学习近平总书记历次来陕考察重要讲话和关于审计工作的重要讲话重要指示精神，引导年轻干部深刻感悟党的创新理论成果的思想伟力，坚持党对审计工作的集中统一领导，把准党和国家对审计工作的新要求、新定位，把牢新时代审计事业高质量发展的正确方向。

　　在业务培训中拓展审计视野。积极组织年轻干部参加上级审计机关组织的各类“线上线下”业务培训，定期组织开展内部政策法规和业务技能培训，引导年轻干部把研学党和国家重大政策方针及省、市、区各项决策部署与研学业务相结合，融入全局看审计，跳出审计看审计，拓展工作思维和视野，提升审计工作能力水平；教育年轻干部树牢法治思维，坚持“法定职责必须为、法无授权不可为”，恪守审计权力边界，始终做到依法审计、文明审计、廉洁审计。

　　在一线实践中精进审计能力。大力实行“一线工作法”和“蹲田育苗”工程，有计划、有针对性的抽调年轻干部参与配合上级机关审计项目，安排年轻干部参与重点项目审计，通过以干代训，让年轻干部迅速成长为行家里手。选拔条件成熟的年轻干部担任审计项目主审，充分发挥老同志“传帮带”作用，指导年轻干部开展审前调研、确定审计重点、编制审计方案，帮助年轻干部理清审计思路、找对审计方法、发现问题线索，通过具体实践让年轻干部成长为审计精兵强将。

　　在工作平台中展示年轻可期。持续推进研究型审计机关建设，引导年轻干部勤学善思多总结，鼓励年轻干部通过撰写理论论文、参加演讲比赛、考取专业技术职称等途径，提升内涵、筑牢根基。组织年轻干部积极撰写理论文章参与陕西省审计青年论坛评选，多名年轻干部获得褒奖；一名年轻干部获得南郑区最美家庭、南郑好青年、脱贫攻坚先进个人称号。