11月16日，舞阳县审计局印发《关于〈推进领导干部能上能下规定〉的贯彻落实意见》，深入贯彻落实中央全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，从而健全审计机关能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍，完善从严管理审计干部队伍制度体系。

　　 贯彻落实意见强调，坚持党要管党、从严治党，坚持人岗相适、人尽其才，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，为推动审计事业高质量发展提供坚强组织保证。

　　贯彻落实意见提出，一是出现空额的中层干部岗位，坚持群众路线，充分发扬民主，经过民主推荐、组织考察等环节，局党组集体讨论择优使用。二是推进干部交流工作，对连续在同一岗位工作五年以上的中层领导干部，予以轮岗交流。三是坚持正面激励引导，对出色完成审计工作任务，在年度股室考评中连续两年获得先进股室的中层干部，除予以表彰外，积极向县委组织部门推荐，优先提拔使用。四是实行末位劣汰，对工作中出现重大失误、造成恶劣影响，或者不能正确履行职责，完不成审计工作任务，在年度股室考评中连续两年获得后两名的中层干部，予以免职。分管的班子成员承担连带责任，经局党组研究，给予调整工作分工等组织处理。五是实行奖优罚劣，分管领导或股室争取在舞阳县召开省厅、市局组织的先进工作现场会、经验交流推进会的，每次分别给股室按3分、2分标准加分。审计报告、审计综合报告和审计情况专报受到省厅主要领导、市局主要领导和县委、县政府主要领导肯定性批示的，每篇分别给股室按3分、2分标准加分。股室及个人获得本系统外中央、省、市、县以上荣誉、表彰和表扬，在年度考核中按4分、3分、2分、1分标准加分。班子成员分管工作，受到县以上表彰的，给予一定奖励。班子成员分管工作在市县排名靠后或受到县以上通报批评，第一次给予批评教育，第二次给予调整工作分工等组织处理。六是坚持从严管理与关心爱护相结合，对调整下来的干部要给予热情帮助，强化日常管理，加强思想引导，符合重新使用条件的，经过规定程序后重新安排使用。（起草人：陶慧芳 审核人：鹿秀芳）