近年来，济源示范区审计局主动适应新时代内部审计高质量发展需要，在内审制度保障、机构队伍建设、人员教育培训和强化内审督查考核等方面，优化和创新指导监督方式，切实加强对全区各行业、各领域、各层次内审工作的指导和监督，推动内审工作提质增效。

　　健全制度机制，夯实内审根基。该局积极推动建立健全和完善示范区内部审计制度机制。推动济源市人民政府办公室印发《关于进一步加强内部审计工作的意见》《济源市内部审计工作暂行办法》，对内审工作定位、机构和人员设置、职责和权限、审计程序、指导和监督等作出规定,要求各开发区、镇（街道）成立审计工作领导小组，健全保障内部审计独立性的领导机制，主要负责人直接分管内部审计工作。示范区党工委审计委员会印发《关于进一步加强内部审计工作的实施意见》，强调要加强党对内部审计工作的领导，各单位和部门要结合行业、部门特点，制定和出台内部审计操作规范、实施细则，推动内部审计工作有效开展。

　　优化指导方式，促进规范发展。该局积极探索创新内审工作常态化监督模式，建立健全内部审计机构和人员信息库，发放《济源示范区内部审计人员信息登记表》，对全区90余家单位的360余名内审人员进行分类登记、汇总建档，实行规范化动态管理。将区属部门单位划分为区直单位、镇（办）、国有企业、高等院校等板块，精准提供服务，分类指导监督内审工作开展。局班子成员分片联系内审工作，各审计业务科室分行业联系相关部门和单位的内审工作，结合审计项目加强对内审工作的监督检查，将内审机构健全、制度建立、业务开展、质量效果情况纳入审计重点事项，定期开展内审工作实地走访、座谈调研和专项检查活动。2020年以来，赴公安局、教体局、镇（街道）现场督导内审工作30余次；通过微信工作群、电话等方式提供相关技术咨询指导400余次；指导完善和制定内部管理、业务管理等方面规章制度150余项，有效促进了内审工作持续健康发展。

　　深化业务培训，提升能力素质。该局举办多层次、多类型的内审业务培训，通过安排内审实务培训、审计技术方法指导、具体案例分析等课程，进一步提高内审人员的综合素质和专业能力。2020年以来，组织人员赴各单位举办内部审计专题讲座18次，分批次组织内审人员参加上级审计机关和省内审协会开展的培训活动，累计培训内审人员280余人（次）。依托“济源内审工作指导监督群”“济源内审人员学习交流群”两个微信群，实时沟通交流、答疑解惑，组织开展内审工作交流、理论研讨和论文征集评比活动12次。每年选择2至3个重点行业、重要部门，现场指导内审机构实施审计项目，制定操作规程，提高项目质量。在农商行资产负债损益审计、部门预算执行审计等重大项目实施过程中，综合利用审计资源，采取“以审代训”“实战练兵”等方式，抽调内审人员全程参与审计项目，从审前调查研究、审中方法思路、审后成果提炼等方面一对一指导现场实操，提升“实战”业务能力。

　　强化考核监督，助推提质增效。该局积极推动各项内审管理制度的执行与落实，以示范区党工委、管委会将审计工作作为常规工作纳入年度目标考核为契机，配套印发《济源市审计工作考核办法》，强化对配合审计工作、审计整改和内审工作开展情况的量化考核，对内审工作未有序开展的单位和部门，视情节严重情况予以通报。严格备案管理，督促各内审机构严格执行内审工作报备制度，定期将内部审计制度、工作计划、审计报告、整改情况以及审计发现的重大问题线索等资料报送审计机关备案。印发《关于审计工作中对社会审计机构出具的审计报告核查工作的意见》，规范和加强对社会审计机构出具的相关审计报告核查，促进拓展内审工作广度和深度。2020年以来，全区各内审机构项目计划管理与实施稳步推进，共完成审计项目202个，提出审计建议437条；促使修订完善制度、优化业务流程845项。3个单位荣获“全省内部审计先进集体”称号，3人荣获“全省内部审计先进工作者”称号。（起草人：李雁河 郭晴晴 审核人：卫鑫鑫）