今年以来，济源示范区审计局积极探索搭建内部审计信息平台，进一步加强对内审人员业务学习、审计实践、经验交流的指导监督，建立国家审计机关和内部审计机构之间联动机制，推动提升全区内部审计专业化水平，为审计工作高质量发展提供人才支撑。

　　一是建立内审人员信息库，综合利用审计资源。在有序开展全区内部审计调查统计工作的基础上，发放《济源示范区内部审计人员信息登记表》，历时1个多月，对区直行政、事业单位、镇（办）、国有企业、高等院校等70余家单位的260余名内审人员进行分类登记、汇总建档。科学评估和发掘培养人才，将涉及审计、会计、金融、工程等相关专业的40名内审人员纳入审计人才备选库，实行规范化动态管理，有效促进审计资源的合理使用。上半年，在农商行资产负债损益审计、部门预算执行审计等4个重大项目实施过程中，采取“以审代训”“实战练兵”等方式，抽调16人(次)全程参与审计项目，从审前调查研究、审中方法思路、审后成果提炼等方面一对一指导现场实操，提升“实战”业务能力。

　　二是搭建线上交流平台，拓展业务学习深度广度。依托“济源内审工作指导监督群”“济源内审人员学习交流群”两个微信群，及时发布各级党委审计委员会关于内审工作的相关工作要求以及法律法规、行业准则、内审工作重点等，与内审人员实时沟通交流、答疑解惑，深度挖掘各内审单位工作中的亮点和特色做法，相互学习、取长补短，不断提升信息交互、联动协作效能。同时，以省内审协会各类审计论文、课题研究为载体，分类别、分专题开展线上交流研讨，认真学习和研究内审领域的新理念、新知识、新方法，促使内审人员开阔视野、更新理念，不断提升综合素质和专业能力。

　　三是强化线下监督检查，推动提升内审管理水平。坚持定期开展内部审计工作实地走访和座谈调研，深入教育、卫生、住建等资金规模较大、下属单位较多的部门和内审工作较为薄弱的镇（办）、国有企业等单位，有针对性的进行内审业务指导和监督检查，积极引导相关单位健全内审制度、强化行业自律，规范业务流程，严把内审业务质量关，不断增强审计监督合力。上半年，推动全区各部门新增设内审机构5个，指导建立完善内审制度18条，指导内审机构实施审计项目20余个，有效促进了内审工作持续健康发展。（起草人：李雁河 审核人：郭晴晴）