一年来，德州市德城区审计局坚持人才强审目标任务，多措并举锻造审计铁军。

　　“党建引领”夯实审计队伍建设根基。实行“党建＋”工作方法，通过开展技能评比、考核评优等方式积极引导全体干部职工转作风，强信念、促争先。推行“头雁领航”工程，充分发挥党员干部在打造审计品牌、实现争先创优、参与社区共建等各项工作中的带头作用，积极营造创优争先良好工作氛围。

　　“以审代训”培养优秀干事创业团队。加强干部本领锤炼，积极组织审计人员参与省、市、县各级审计项目、异地交叉审计等，推荐审计人员参加巡视、巡察工作，引导审计人员在外出审计中边工作、边学习、边总结、边提高，通过多领域实战全面提升审计干部综合分析能力、政策研究能力和案件查处能力。

　　“以老带新”促进年轻干部快速成长。积极开展以老带新，充分发挥审计业务骨干的传帮带作用。在审计项目开展过程中，局内业务骨干积极分享审计思路和经验做法，注重启发和引导，帮助解决审计工作中的疑点、难点，助力年轻审计干部及时找准审计方向，理清审计思路，掌握审计方法，迅速适应并逐步胜任审计工作。

　　“学考并行”助推理论实践共同提升。扎实开展形式多样的审计业务知识学习教育，依托“审计大讲堂”、集中整训、审计知识考试等方式，及时给审计人员“充电”，鼓励审计人员参加审计师、经济师等多种职业技能考试，提升审计干部的理论知识水平，避免知识结构单一问题，积极培养复合型人才。