为建设一支“信念坚定、为民服务、业务精通、作风务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质专业化审计干部队伍，陕西省西安市审计局多措并举狠抓年轻干部培养，不断激励年轻干部树立正确政绩观，强化干事创业、担当作为意识。

　　注重教育培训，提升理论素养。局党组坚持把政治标准放在第一位，着眼促进年轻干部政治成熟、工作水平提高，突出党性教育和政治理论培训，教育引导年轻干部增强政治意识，坚定正确政治方向，强化职责使命意识，从思想源头校准方向。采取集中办班、选送培训、学训互动、邀请专家和领导干部授课等形式，帮助年轻干部拓宽视野，提高政治理论水平，提高审计能力和业务水平。2023年新年伊始，先后举办两期审计业务培训班，来自各区县、西咸新区、各开发区审计工作部门及市局机关181名审计干部参加培训，取得较好成效。

　　注重实践锻炼，提高能力素质。坚持把实践锻炼作为年轻干部成长的必由之路，始终把培养放在审计项目一线，在实践中学以致用。坚持对年轻干部成长过程进行跟踪记实，建立业绩管理台账，每季度开展一次集中考核，及时了解思想动态和工作成绩。大力推行审计实务导师制，充分发挥老同志经验丰富、阅历丰厚的优势，采取以师带徒、一对一指导的方式，促进年轻干部提高专业技能、提升能力素质，展现才华。

　　注重完善制度，激发工作热情。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，对在审计一线岗位上表现突出的年轻干部，在选拔任用、评优评先方面优先考虑。及时总结好的做法并固化为制度机制，局里先后出台《审计项目质量和审计执法过错责任追究试行办法》等多项制度办法，有效激发年轻干部干事创业、担当作为的进取精神，形成“比学赶帮超”的良好氛围。

　　注重搭建舞台，提供展示平台。针对审计机关工作点多线长、任务分散，年轻干部交流机会少的特点，局里积极为年轻干部搭建展示舞台。以岗位练兵、技能比武的形式，开展以“学习贯彻党的二十大精神，忠诚履行审计人职责使命”为主题的“我当主审”演讲比赛，让年轻干部走上讲台，讲述自己的成长感悟和心路历程。深入开展研究型审计，创新审计工作思路和方法，专题举办“西安审计论坛”，“传经送宝”分享成功经验，加强学习交流，助推审计工作提质增效。（张宝华）