为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格遵照执行《中共中央办公厅关于印发<推进领导干部能上能下规定>的通知》，近期，郑州市审计局选任正科级领导干部过程中创新举措，科学选人，认真践行“二十字”好干部标准，全面倡导以实绩用干部、凭德才用干部、看表现用干部，要求每一位同志把自己交给工作，把个人交给组织，全面推动落实干部“能上能下”要求，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

　　一是建章立制，树立正确选人用人导向。印发《郑州市审计局干部实绩纪实评价办法（试行）》，实行日常表现纪实制度，客观准确、完整具体记录干部在全市中心工作、重点任务、急难险重工作等的表现情况，加强干部平时管理，画好干部“画像”，以实绩论成败，以结果定输赢，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，为想干事、能干事、干成事的干部提供更广阔的舞台。

　　二是加强监督，确保选任过程阳光公正。驻局纪检监察组对干部选拔任用全过程进行全方位跟进监督，从审核选拔任用干部工作方案开始，通过出席会议、监督计票、考察谈话等方式，严把民主推荐、讨论决定等关键环节，确保干部选任工作公开、公正、公平，阳光操作。同时，把干部政治关、廉洁关放在首位，严防“带病提拔”、“带病晋级”。

　　三是宪法宣誓，鞭策持续增强法治观念。组织新选任干部任前集体宪法宣誓，大力弘扬宪法精神，鞭策新选任干部时刻牢记权力来自人民、由宪法授予，将宪法誓词铭记于心，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，忠实全面正确履行宪法法律赋予的各项职责，守约践诺、履职担当、踔厉奋发、勇毅前行，争做忠诚、勤奋、创新、正直、廉洁的审计干部。

　　四是任前表态，促进干部主动担当作为。组织新选任干部作任前表态，并进行全程录像，保存留档，会后将新选任干部的个人表态送于本人，时刻提醒认真履职尽责。试用期满后，全面考察评价个人实际工作情况，对照表态发言，若未达到要求，将按照规定对其职位进行调整，加快推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好用人导向。（起草人：王海港 审核人：桑富强）