党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，培养选拔党外干部是建设高素质干部队伍的必然要求，也是发展社会主义民主政治和推动社会进步的关键内容。马尾区审计局针对局内党外干部的成长规律和特点，运用多种途径，加强对党外干部的培养锻炼，不断提高党外干部的综合素质。
一是树立科学的选用观念。多次在局内会议和中心组集中学习上，认真学习中央、省、市有关党外干部工作的文件精神，确立科学的选才用才意识，树立党外干部和党员干部都是党的干部，手心手背都是肉，都可以提拔使用的思想。二是制定翔实的目标规划。始终把党外干部的培养、选拔、使用放在突出位置，并纳入干部队伍和领导班子建设的总体规划，持之以恒，常抓不懈。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和程序，本着成熟一个，使用一个的原则，对表现突出的党外干部大胆予以提拔使用，放到一线岗位上进行锻炼。三是形成联动的工作格局。为做好党外干部工作，马尾区审计局形成了共同规划、共同物色、共同培养、共同考察、共同研究、共同检查的工作机制，成立局审计质量管理攻坚工作领导小组。在确定小组人选时，充分考虑对党外干部的培养锻炼，配备党外干部作为小组组长以及副组长，形成了党组牵头抓总、党外干部勇挑重担、各专业技术骨干密切配合的全方位工作格局。（马尾区审计局供稿）
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