为进一步拓宽选人用人视野和渠道，探索完善干部考察方式方法，抓好审计干部队伍建设，省审计厅召开“不定向、无任用”民主推荐会，通过采取无任用推荐考察方式，掌握一批表现突出、群众公认的优秀干部，为下一步厅党组选干部、配班子做好干部储备。厅党组成员、副厅长张得庆同志主持会议，厅党组书记、厅长陈兆超同志讲话，全厅干部职工参加。

　　陈兆超强调，要积极探索推荐方式，拓宽选人用人视野和渠道。这次民主推荐是我厅成立以来，首次采取“无任用、非定向”推荐处级领导干部和一至四级调研员，是在干部选任的初始提名环节、不设定具体任职岗位的情况下，征求民意、进行非定向推荐，要坚持把理想信念是否坚定、宗旨观念和责任意识强不强、作风实不实、是不是廉洁自律作为选人用人标准，结合平时工作表现、年度考核以及在急难险重任务中的表现进行综合评价，及时把对党忠诚的老实人、担当干事的开拓者、作风扎实的实干家纳入组织视野，为厅党组调整使用干部提供真实可靠的依据。要提高政治站位，把干事创业的干部识别出来。发现储备一批优秀年轻干部，同时统筹使用好各年龄段干部，进一步激发干部队伍内生动力，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的好干部和敢于负责、善于作为、实绩突出的实干型干部“识”出来。要用好职级“杠杆”，有效激励干部担当作为。健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化审计队伍，从加快改善干部队伍年龄结构的角度出发，在有空缺职数的前提下，按照民主推荐、考核择优的方式确定晋升对象。坚持新时代“好干部”五项标准，优先晋升政治素质全面过硬、埋头肯干、业绩突出、群众认可度高的干部，形成并保持激励效应，有效促进各级干部担当作为。