近年来，平原县审计局为全面提升审计干部综合素质和业务能力，健全“选育管用”工作机制，不断加强对青年审计干部的培养力度，夯实审计事业发展根基。

　　突出标准“选”人，充实审计干部队伍。牢牢把握“审计机关首先是政治机关”定位，将提升政治素养摆在青年审计干部培养教育的首位，认真落实立身立业立信要求，树立正确的选人用人导向，打破论资排辈，坚持以德为先，注重实绩，群众公认，把政治坚定、实绩突出的优秀干部选出来。近三年来，通过招录、调入等形式吸纳优秀人才15人，充实壮大了平原审计队伍。

　　多建平台“育”人，促进业务技能提升。定期举办审计大讲堂，以审计大讲堂为载体，为干部搭建学习交流、思想碰撞平台。鼓励干部根据自身擅长的专业和领域，紧贴工作实际，做足功课上讲台，交流在工作中的经验、技巧和体会，切实提高干部“能审、能讲、能写”能力，营造重视学习、崇尚学习的良好氛围；组织干部积极参加署、厅举办的各类培训、竞赛和论坛，为年轻干部成长搭建平台，营造施展才华的良好环境。

　　从严从实“管”人，优化干部工作作风。开展廉政警示教育活动，组织观看廉政教育宣传片，为青年审计干部注入“清醒剂”，以案为鉴，检身正己，筑牢廉洁防线；在中秋、春节等关键时间节点，组织节前廉政谈话，引导青年审计干部进一步筑牢拒腐防变的思想堤坝，树立廉洁干事的工作理念。

　　多措并举“用”人，练就干部过硬本领。积极为年轻干部“搭台压担”，坚持把审计一线、关键岗位作为锤炼干部的主阵地，采取挂职锻炼、轮岗交流、资格考试等方式，让审计干部在“交任务、压担子、严要求”中受磨砺、强能力。发挥“传帮带”作用，新老成员搭配组合工作，明确分管领导和业务骨干的帮带作用，为新人传经验、讲方法，引导年轻干部快速掌握审计要点，熟悉审计业务规范。鼓励审计人员参与全县“创新型”年轻干部选拔，积极选派年轻干部参加审计署特派办、省厅和市局开展的审计项目和市委、县委巡察，开拓视野，以审代培，通过实战练兵快速提升审计人员的综合业务能力。