金乡县审计局实施“青年干部成才”计划，让青年干部在综合岗位进行规矩意识、大局意识、综合协调、方案处理等综合能力培养锻炼。同时实行审计业务“导师制”，选定中层审计业务骨干对青年干部进行审计业务“一对一”指导。组建青年突出队对重点审计工作集中力量进行攻坚突破，激发他们攻坚克难的热情，提高了青年干部的综合协调能力和业务技能。
为推动干部队伍建设，提升工作效能，激励干部职工奋发有为，该局着力打造一支学习型、专业型、服务型、廉洁型的审计队伍，全面助推当地经济高质量发展。注重突出干部实绩，从工作目标完成、纪律作风、审计信息化、审计成果、创新争优、争取荣誉、民主测评等方面进行量化打分综合评价，作为评选树优、干部晋升、职称评定的重要依据，激发全体干部职工的干事创业激情。
注重强化干部作风，实施“纪律明镜·天天照”监督提醒机制，将政治、纪律、作风和廉政提醒有机结合。健全完善审计项目廉政检查制度，对审计项目进行现场廉政检查。专门聘请2名特约监督员协助加强依法行政和廉政勤政建设等工作。
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