近日，泰安市审计局党组出台《关于建立“1+4+N”工作体系 加快建设高素质专业化审计干部队伍的实施意见》，推进党建工作与审计业务深度融合。

　　明确工作思路，扛牢党建品牌。确立“一个核心、四个目标、若干保障措施”的“1+4+N”工作体系，即坚持以党建引领为核心，以“在争创全国文明单位、开展五型机关建设、推进机关作风集中整顿、打造高素质专业化审计干部队伍上求突破”为目标，健全若干个保障措施，把党建工作“软实力”转化为审计工作“强动力”，助力打造高素质专业化审计队伍，扛牢“泰山审敢当”党建品牌。

　　创新工作方式，助力干部提能。实行“导师制”，由政治觉悟高、业务能力强的领导干部或科室负责人担任职业导师，对年轻干部进行一对一培养；实施“青年干部优选计划”，通过基层遴选、定向选调生招录、公务员招考等，择优录用年轻干部，采取多样训、一线炼、论坛讲等方式培养锻炼年轻干部；组织“审计双讲堂”，即办好“审计大讲堂”，引导全局学习前沿思想理论、业务政策，设立“审计微讲堂”，党员干部人人讲、邀请专家专题讲，既讲“政治课”又讲“业务课”。

　　强化保障措施，夯实人才之基。采取多种形式保障队伍建设，开展“三晒一评一公开”活动，晒职责任务、工作业绩、作风形象，完善干部经常考察、精准画像、分类管理；组织“年度双整训活动”，春节后举办春训，8月开展夏训，匹配最新政策理论、审计业务等课程，提升干部素质能力；开展“专业技术资格双提升行动”，要求进局5年内或40周岁以下人员具备中级及以上审计、会计、经济、工程等专业技术资格，并考取计算机审计中级资格，作为干部调整、选拔任用依据；落实“643学习法”，各科室（单位）每6个月赴市外学习一次，每4个月到省厅对口处室请示汇报一次，每3个月到县市区审计局或其他审计一线调研一次，构建横向纵向、上下内外的沟通联系。