近日，南京市审计局按照公务员考录工作的统一部署要求，研究制定了《2023年考录公务员考察工作方案》，明确了6名考录公务员考察对象的考察内容标准、方法程序、纪律要求和考察组织。这是该局认真贯彻落实公务员考录工作政策法规，坚持依法考录、科学考录和规范考录的又一具体举措，推动审计干部队伍结构明显改善、整体素质不断提高。

　　一是把好录用计划关。为避免报名“井喷”或“乏人问津”的现象，南京市审计局结合审计工作实际，统筹考虑考录、遴选、选调、军转干部安置等多种进人渠道，通盘研究编制空缺、年龄结构、性别比例、急需程度等各种因素，在设置录用条件时，既有对英语水平、计算机等级能力的普遍要求，也有精准选择与审计工作密切相关的“小专业”的特殊需要，在保证专业性的同时，又扩大了报名范围和选人面，提高了录用质量。

　　二是把好考试考察关。用好“显微镜”和“放大镜”做好考试考察工作，确保优秀人才脱颖而出。在笔试的基础上，在全市机关部门中唯一一家组织对进入面试的考生进行专业加试，考察考生的专业能力水平，用“显微镜”精准区分考生水平高低。在面试的基础上，严把考察考核关，采取走访询问、审核档案、查询社会信用记录等方法，对考察对象的报考资格进行再次审核，了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、工作能力、廉洁自律等方面的表现及相关业绩，全面深入了解拟录用人选的德才表现，用“放大镜”查找问题和疑点，确保把人考实考准。

　　三是把好岗位使用关。把工作中是否“好用”，作为衡量是否“选得好”的最终标准。建立实时跟踪机制，通过集体座谈、试用期考核、所在处室访谈等，对录用人员的能力和工作表现进行评估；广泛听取所在处室的意见建议，及时改进考录工作，有效提高识人选人准确性和科学性。（李铭辉、谢梦苑 ）