近年来，漳州市审计局深入贯彻落实习近平总书记关于 “以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的重要指示精神，把培养教育审计干部作为头等大事，着力为审计事业发展提供组织保障和人才保障。
一是以教育培训为抓手，加强业务骨干培养。结合年度审计项目计划和审计重点工作，把专家学者“请进来”，从省审计厅、市直单位和高校邀请审计实务、计算机、政务信息等专业人员现场教学，提升干部综合能力。同时，近年来选派14名审计干部到审计署、审计署广州特派办、省审计厅进行跟班学习、以审代训，学习借鉴上级审计机关先进的审计思路、方法和工作经验。
二是以师徒帮带为抓手，加强年轻干部培养。完善导师带徒制度，选择一批素质好、能力强、业务精的“导师”，通过“一对一”传帮带模式，帮助年轻干部快速成长。统筹安排审计项目，让年轻审计干部跨科室、跨业务学习，掌握不同领域的实践经验和工作方法。
三是以制度建设为抓手，激发干事创业热情。建立《漳州市审计局工作人员业绩量化考核制度》，既对每个审计项目的完成情况进行量化评估，又对每名干部一年来的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现进行较为全面的考核评价，并将考核结果运用到评优评先、提拔任用上，为一线干部特别是年轻干部搭建成长平台。（漳州市审计局供稿）
原文链接：http://sjt.fujian.gov.cn/zwgk/gzdt/zzdt/202304/t20230419_6151458.htm
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