为加快年轻审计干部的成长，进一步提升审计干部队伍整体素质，打造“信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁”的审计铁军，招远市审计局在全局组织开展“一对一”培优成才活动。
一是经验上“传”，递过“接力棒”。帮带领导从业务经验到政治纪律、生活作风等各方面为年轻干部授业解惑，引导年轻干部正确行使职权，恪守“正直坦诚、客观公正、勤勉尽责、保守秘密”的职业道德，做到工作按程序、处事讲原则、待人讲礼貌、说话讲分寸。加强工作作风的指导和帮助，模范遵守廉政规定、工作纪律、管理制度，严守政治纪律和政治规矩，做到忠诚、干净、担当。
二是业务上“帮”，丰富“技能包”。充分利用审计老兵丰富的经验积累和熟悉运用审计方法的优势，通过岗位大练兵、业务大比武活动，安排审计经验丰富的审计业务老兵，结合审计业务实践和体会，现身说法传授工作经验和审计方式方法，审计老兵讲、年轻干部学，进一步掌握工作技巧、积累审计经验、熟悉审计方法，提升年轻干部的业务素质、审计能力和工作水平。
三是工作上“带”，送达“加油箱”。根据年轻干部的实际情况，由帮带领导和年轻干部共同拟定个性化帮扶提升计划，结合“活动台账”以“定内容、定方法、定时限、定成效”四定进行“一人一策”全程纪实培育，定期召开会议，所有局班子成员和业务科室负责人就活动开展情况进行民主测评，加速年轻干部业务能力培育提升。
原文链接：http://audit.shandong.gov.cn/art/2023/5/23/art_89380_10349231.html
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