青岛市审计局强化党建引领，不断深化作风能力建设，认真落实审计统计工作责任，针对以往审计统计工作中存在的问题和不足，查漏补缺、完善机制，着力提升审计统计工作质效，2022年各项审计统计考核指标均列全省第一。

　　一是党建引领，把准方向。坚持以党建为引领，推进党建工作与审计统计工作深度融合。严格落实“深化十项机制推动作风能力提升常态化”要求，引导审计干部转作风、强能力、抓落实、促发展，全面履行好主责主业、全力服务好发展大局，不断强化责任担当，切实提高审计统计工作政治站位。

　　二是稳定队伍，加强培训。在局机关设立1名专职统计员管理员，各区审计局和市局各业务处室设立1名专职或兼职统计员，稳定统计员队伍。加强对全市审计统计人员的培训力度，组织全市审计统计专（兼）职工作人员业务培训会，深入学习审计署《审计机关统计工作管理规定》《审计机关防范和惩治审计统计造假弄虚作假责任办法》等相关制度文件，为审计统计工作人员打牢基础。

　　三是建章立制，规范管理。健全完善《青岛市审计机关统计工作管理办法》，明确审计统计工作制度、资料管理、人员机构和监督责任等事项具体要求。对统计工作成效进行考核，将各区市审计局和市局各处室审计报表质量情况纳入年终考核内容。用好对统计工作质量的集中检查、抽查、交叉检查机制，进一步规范强化审计统计工作管理。

　　四是加强沟通，强化指导。加强对区市审计局统计工作的指导，建立主要责任人阅签修改稿、问题存档、强化考核和学习提升等四项创新机制。建立健全统计档案，对审计统计报表填报情况实行年度备案和定期通报。结合每月上报数据中存在的不足，指出工作问题出现的原因，及时反馈给各区市审计局并要求其修正。加强与区市统计员沟通交流，及时解答统计员在填报报表时出现的问题，耐心做好统计台账指标明细的解释工作。

　　五是加强分析，挖掘成果。加强对审计统计信息的分析整理，定期形成统计分析报告报局领导审阅；在审计业务会议上对审计统计数据开展研究，分析普遍性、倾向性问题，将相关成果利用审计专报、综合报告等形式向市委、市政府和上级审计机关报告，更好发挥审计信息服务决策作用。