近年来，城固县审计局切实践行习近平总书记提出的“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的要求，坚持加强审计机关自身建设，采用多种方式积极打造“三型”审计人才队伍。

　　一是严以修身的“政治型”审计人才。加强理论学习，以陕西干部网络学院线上培训、审计大讲堂、学习强国为平台，进一步强化审计干部政治理论武装，坚定正确政治方向，推动政治理论学习向深度拓展、向实践转化，今年已开展审计大讲堂培训5次，通过邀请大学教授到单位开展党的二十大精神宣讲报告会，参加“党规党纪伴我行”主题征文以及组织参观烈士故居纪念馆等活动，促进审计干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　二是本领过硬的“专业型”审计人才。鼓励干部提高专业技术职称层次，以学促能，近2年单位有2人考取高级职称，8人考取中级职称。通过事业单位招录考试、县内公开遴选等渠道引进人才，近2年共引入审计、会计、计算机等专业人才9人，形成以财经专业为主、相关专业合理搭配的人才队伍结构。推荐干部到上级部门参与审计项目锻炼，学习先进的审计工作思路、技巧和经验，提升审计实战能力。实行政治业务双导师制度，充分发挥导师的“传、帮、带”作用，让审计新人在实践中锤炼本领。

　　三是勤学善思的“研究型”审计人才。坚持问题导向，审计过程中定期组织召开业务调度会，就审计过程中发现的“疑难杂症”常态化进行分析研究，做到审深审实审透。今年已开展业务调度会3次，推动解决了工作中遇到的一些问题。审计项目完成后，研究梳理实施过程中的审计思路、有效措施，归纳总结数据分析技巧、问题突破方法，编写审计案例，提升研究能力。印发《城固县审计局年度工作考核办法》，科学合理确定年度审计信息、审计要情及课题研究等考核指标，促进培养干部研究型思维。