为进一步加强对年轻审计干部的教育管理监督，引导筑牢拒腐防变“思想堤坝”，系好廉洁从政“第一粒扣子”，苏州高新区审计局深入实施“青廉工程”，以常态化开展“廉情五分钟”宣讲和“廉政谈话”、建立动态“廉政档案”等方式，着力构建八小时内外监督体系，帮助年轻审计干部行稳立正。
开展常态化宣讲，引导知廉崇廉倡廉。在每月全局工作会议前，常态化开展“廉情五分钟”主题宣讲，“90后”年轻审计干部重点围绕党内法规、中央八项规定、审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律等，选取典型违法违纪案例，以案说纪，警示教育全体干部职工兜牢廉洁自律底线，形成知廉崇廉倡廉的行动自觉。
开展廉政谈心谈话，及时掌握思想动态。紧盯入职挂职、提拔转任、重大节日、审计进点等关键节点，由分管领导、廉政导师、审计组长开展廉政谈心谈话，了解掌握年轻审计干部最新思想动态，帮助解决思想困惑和工作难点，督促强化依法审计、廉洁审计、文明审计意识，起到打好“预防针”、敲响“廉洁钟”的良好效果。
建立动态廉政档案，准确摸清廉情底数。由纪检委员专人负责，按照一人一档、统一格式、统一标准，建立年轻干部动态廉政档案。严格落实党员干部个人重大事项报告制度，健全完善廉政档案资料的收集、梳理，准确摸清年轻干部“廉情”底数，适时对廉政档案进行分析，及时发现潜在廉政风险点并进行有效提醒，充分发挥廉政档案的监督作用。（江佳慧）
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