常州市武进区审计局以党建引领队伍建设，开展“党员骨干帮扶结对 促进审计青年成长”党建活动，助力审计青年全面成长。
配三名导师，全面带教。针对青年审计干部政治上成长慢、业务上可塑性强的特点，为其配备思政导师和实务导师。此外，结合基层工作实际，配备社会导师，帮助培树审计为民理念，传授基层工作方法，引导审计青年能“沉得下去”服务群众、“浮得上来”拓展格局。
与良师结对，教学相长。以过硬的师资团队，帮助审计青年克服成长焦虑，全面提升本领。思政导师均是优秀共产党员或优秀党务干部；实务导师都是中层以上的业务“尖兵”；社会导师为结对社区的优秀社区书记。
以项目引领，赋能成才。三类导师通过具体的带教项目，确保审计青年真正学有所获、学有所成。思政导师带领青年共读红色书籍、共过政治生日，引导青年干部坚定理想信念。实务导师通过合力完成审计项目、共同开展研究型审计，帮助青年尽快在业务上独当一面。社会导师要求青年参加社区会议、参与社区服务，引导青年干部厚植为民情怀。
武进区审计局通过实施“三个导师”工程，帮助青年审计人迅速成长成才，为打造经济监督“特种部队”夯实基础。（朱怡）
原文链接：http://jssjt.jiangsu.gov.cn/art/2023/8/22/art_1062_10985303.html
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