近日，聊城市巡审联动服务中心荣获了“2022年聊城市改革创新团队”称号。该中心成立于2022年3月，现有人员10人，全部具有本科以上学历，平均年龄只有33周岁。近年来，围绕贯彻落实习近平总书记关于“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”的指示要求以及上级有关文件精神，这家从无到有的机构、这支年轻队伍致力于创新推动巡察监督和审计监督贯通协同，敢闯敢干敢争先，巡审联动工作走在了全国、全省前列，交出了一份实打实、沉甸甸的成绩单。连续两年列入市委深改委、省审计厅重点改革任务，入选山东审计改革创新典型案例和聊城市全面深化改革优秀案例。

　　敢想 闯出一条新路子。2019年，聊城市审计局在2名乡镇党政领导干部经济责任审计中首次试点“巡审联动”，试点成效得到了聊城市委审计委员会高度认可；2020至2021年，扩大试点范围，在国企、供销社系统、粮食购销等领域开展了全市范围的巡审联动，均取得了明显成效，也总结了经验，提出了探索组建专门队伍，进一步完善工作体制机制的构想。有了想法，但没有成熟经验可借鉴。该局抢抓先机，主动提高标准、努力争取，在市委、市政府领导的支持推动下，建设了全省第一个市级巡审联动中心，增加编制10名。以市巡审中心为基础，加快推动县级巡审机构全部设立，在全国率先实现全覆盖。巡审机构建设工作得到省审计厅主要领导批示肯定。

　　敢干 精准施策破瓶颈。中心成立之初，首先面临人员力量不足的现实困难，该局精准施策，择优选派2名业务骨干负责组建，2名同志长期被抽调参加巡视巡察工作，积累了丰富一线经验，且具备较强的文字功底。同时，通过公开招考审计、财会、工程类等专业人员10名，并建立“人才库”，采取集中培训和以干代训两种方式培养巡审人才，目前已从人才库中先后抽调116人次开展巡审联动项目或参与市委巡察，全面充实起巡审联动工作“常备军”。另外，面对巡审联动机制制度尚不细化完整，且在全国都较少有可借鉴经验的现实困难，该中心成员着眼于巡审联动规范化、制度化，勇于突破，起草了《巡审联动暂行办法》并最终与市委巡察办联合出台，明确了“严格程序、规范操作，资源共享、信息互通，协作联动、优势互补，深度融合、效应叠加”的工作原则。以此为核心，制定完善了巡审联动领域大数据应用、谈话约谈、信息交流会商、重要事项报告、整改和成果运用等一系列制度办法，编印了《巡审联动工作制度汇编》，为指导工作开展提供了有力依据。

　　敢争先 争创一流业绩。该中心成立以来，先后开展了26次巡审联动工作实践，释放出巡察“政治体检”和审计“经济体检”叠加效应，发挥了“1+1>2”的监督效果。如在市级国有企业发展质量及重大风险状况巡审联动中，查出问题191项，揭示风险金额109.4亿元，促进财政增收节支1.8亿元，帮助国有企业直接挽回损失2000多万元，发现了大批涉嫌贪污受贿违纪违法的问题，审计组与巡察组共同形成案件线索63条，该项目被评为全省审计机关优秀审计项目一等奖。2023年义务教育领域巡审联动中，市审计局共向市县两级纪委监委、各县级政府移送问题线索34个，移交各巡察组常规问题6大类72项329个。实践经验带动了深度思考，形成的调研报告获市级优秀成果一等奖，被评为中国审计学会优秀论文，立项省审计重点科研课题。同时，也为全省提供了鲜活案例，今年中纪委驻审计署纪检监察组、中纪委十一室、省委巡视办开展的3次调研均对巡审中心创新做法及工作业绩给予充分肯定。