为切实加强新时代审计干部队伍建设，充分调动审计人员工作积极性、创造性，近日，费县审计局印发《全员平时考核工作方案（试行）》。
方案明确，对除领导干部以外的所有在编人员实行工作考核。考核由个人现实表现、民主评议、加分项、减分项和一票否决五部分组成，涵盖纪律作风、主责主业、参与党建活动情况、信息宣传、日常学习等德、才表现和工作实绩，确保能够全面客观准确进行评价。
方案对加分表现、减分表现进行了明确规定，加分项包括审计业务相关活动、参与志愿服务、发表文章等，为局内各类人员特别是非审计一线人员提供加分渠道；减分项从政治思想、工作状况、审计纪律等方面进行了明确警示，提醒干部绝不能触碰“红线”。
方案强调，平时考核结果与年度考核、年终绩效、干部使用，党员发展挂钩，旨在树立“凭实绩用干部、以实绩兑奖惩”的鲜明导向，激励鞭策干部积极担当作为，切实发挥好考核“指挥棒”作用。
原文链接：http://audit.shandong.gov.cn/art/2023/10/26/art_89380_10363865.html
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