近日，镇江市人力资源和社会保障局落实审计整改，加强对人才工作站（企业、园区站）管理工作，优化人才创新创业环境，推动产业链、创新链、人才链深度融合。
上半年，镇江市审计局在2020-2022年度人才发展专项资金管理使用情况审计中，发现部分人才工作站不符合设站条件，人才工作站管理工作有待提升。对此，审计建议严格执行人才工作站建设实施办法，加强人才工作站设站审核工作。
镇江市人力资源和社会保障局高度重视审计发现问题，多措并举落实审计整改工作。对不符合设站条件的7家人才工作站全部予以撤站处理。开展人才工作站年度评估工作，从工作站建设、人才基础工作、人才引育成效、参与引才获得、人才政策落实等方面进行评估，评选年度优秀工作站并给予奖励，撤销评估不达标工作站的设站资格。建立人才工作站动态调整机制，依据评估情况对人才工作站进行增补，择优推荐，专家评审后授予“镇江市人才工作站”并发放建站补贴。（杨彩虹）
原文链接：http://jssjt.jiangsu.gov.cn/art/2023/11/15/art_1104_11067954.html
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